HireArt

Что такое HireArt?

HireArt — это инновационная полнофункциональная платформа, созданная для оптимизации всего цикла работы с контрактными сотрудниками. Она уникально сочетает поиск, найм, расчет заработной платы, льготы, соблюдение законодательства и управление рабочей силой в одной удобной системе. Выступая в роли Employer of Record (EOR), HireArt официально нанимает контрактных сотрудников от имени компаний, беря на себя все вопросы HR, налогов и юридического соответствия, в то время как клиенты управляют повседневной работой. Такой подход устраняет риски совместного найма и снижает административную нагрузку, позволяя компаниям эффективно и легально масштабировать контрактную рабочую силу.

Ключевые функции

• Услуга Employer of Record (EOR)

  HireArt напрямую нанимает контрактных сотрудников, управляет заработной платой, налогами, льготами и соблюдением законодательства, в то время как клиенты контролируют ежедневное управление работой.

• Единая платформа управления контрактной рабочей силой

  Объединяет управление контрактными сотрудниками, управление поставщиками, прямой поиск и соблюдение требований для фрилансеров в одной интегрированной системе.

• Автоматизированный найм и адаптация

  Оценки по ролям и автоматизированные рабочие процессы сокращают время найма и упрощают адаптацию контрактных сотрудников.

• Соблюдение законодательства и снижение рисков

  Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов по всему миру, защищает от неправильной классификации сотрудников и предоставляет гарантии.

• Видимость рабочей силы в реальном времени

  Предлагает детальное отслеживание сотрудников, расходов и эффективности поставщиков с помощью аналитики и отчетности.

• Рекрутинг по требованию и сеть поставщиков

  Доступ к отобранной сети кадровых агентств и прямым источникам для быстрого масштабирования потребностей в контрактной рабочей силе.

Варианты использования

• Масштабирование контрактной рабочей силы : Крупные компании могут быстро создавать и управлять большими командами контрактников по всему миру, обеспечивая соблюдение законодательства и снижая административную нагрузку.
• Управление соблюдением трудового законодательства : Компании снижают юридические риски, связанные с классификацией занятости, налогами на заработную плату и администрированием льгот.
• Оптимизация процесса найма : Менеджеры по найму используют автоматизированные оценки и отобранные базы талантов для сокращения времени поиска и повышения качества кандидатов.
• Управление поставщиками и фрилансерами : Централизует управление кадровыми агентствами и фрилансерами, упрощая рабочие процессы и повышая прозрачность расходов.
• Улучшение опыта контрактников : Обеспечивает контрактников современными льготами и поддержкой, способствуя высокой удовлетворенности и удержанию сотрудников.

Часто задаваемые вопросы