HURMA

Что такое HURMA?

HURMA — это комплексное HR-решение, предназначенное для оптимизации рекрутмента, управления сотрудниками и HR-процессов с помощью автоматизации и интеграции. Система объединяет отслеживание кандидатов, управление персональными данными, учёт отпусков и отсутствий, расчёт зарплаты, оценку эффективности, onboarding и самообслуживание сотрудников на одной удобной платформе. Особое внимание уделяется безопасности данных с использованием RSA-шифрования и частного облачного хранения, а также интуитивно понятным интерфейсам и мобильной доступности для повышения эффективности и удобства пользователей.

Ключевые функции

• Единая система управления HR и рекрутментом

  Объединяет ATS, onboarding, данные сотрудников и управление запросами на одной платформе для бесшовных HR-процессов.

• Автоматизированный учет отпусков и отсутствий

  Позволяет в реальном времени управлять отпусками, больничными и отсутствиями сотрудников с уведомлениями и визуализацией графика.

• Портал самообслуживания сотрудников

  Дает сотрудникам возможность самостоятельно получать и обновлять личные данные, подавать заявки на отпуск и просматривать рабочие графики через мобильный и веб-интерфейсы.

• Надежная защита данных и конфиденциальность

  Использует RSA-шифрование и частное облачное хранение во Франции и Германии для обеспечения конфиденциальности и защиты от киберугроз.

• Управление эффективностью и целями

  Поддерживает постановку целей, отслеживание прогресса и проведение оценок эффективности для развития сотрудников.

• Автоматизированная HR-аналитика и отчётность

  Предоставляет подробную статистику и инсайты по HR-метрикам, воронкам рекрутмента и вовлечённости сотрудников для принятия решений на основе данных.

Варианты использования

• Оптимизация рекрутмента : Автоматизируйте поиск кандидатов, отслеживайте соискателей и управляйте этапами найма для сокращения времени и повышения качества подбора.
• Управление данными сотрудников : Ведите централизованный учёт персонала, автоматизируйте HR-процессы и соблюдайте требования трудового законодательства.
• Оптимизация отпусков и отсутствий : Упростите подачу заявок на отпуск, планирование графиков и контроль отсутствий для предотвращения пересечений и обеспечения непрерывности работы.
• Самообслуживание сотрудников : Позвольте персоналу самостоятельно управлять HR-информацией, подавать заявки на отпуск и получать доступ к политике компании через мобильные устройства или ПК.
• Мониторинг эффективности : Отслеживайте цели сотрудников, проводите оценки и способствуйте обратной связи для развития талантов.
• HR-аналитика и отчётность : Генерируйте отчёты в реальном времени по HR-активностям, эффективности рекрутмента и удовлетворённости сотрудников для стратегического планирования.

Часто задаваемые вопросы