Betterworks

Что такое Betterworks?

Betterworks — это комплексное SaaS-решение для управления эффективностью, предназначенное для помощи организациям в выравнивании команд по стратегическим приоритетам с помощью прозрачной постановки целей и постоянного развития сотрудников. Платформа интегрирует OKR, обратную связь в реальном времени, коучинг и инструменты вовлечённости в ежедневные рабочие процессы, давая менеджерам и сотрудникам возможность эффективно сотрудничать и ускорять бизнес-результаты. Благодаря AI-функциям Betterworks улучшает коммуникацию, снижает нагрузку на менеджеров и предоставляет аналитические данные для развития талантов и повышения гибкости организации.

Ключевые функции

• Выравнивание и отслеживание целей

  Позволяет организациям устанавливать, каскадировать и прозрачно отслеживать OKR на уровне компании и команд, повышая ответственность и гибкость на всех уровнях.

• Непрерывная обратная связь и коучинг

  Обеспечивает постоянные структурированные беседы между менеджерами и сотрудниками для стимулирования роста, признания и повышения эффективности.

• AI-инструменты для управления эффективностью

  Использует AI для помощи в формулировке целей, суммировании отзывов и коучинговых беседах, сокращая время и улучшая качество коммуникации.

• Вовлечённость сотрудников и опросы

  Собирает постоянную анонимную обратную связь с помощью pulse-опросов, eNPS и инструментов для разнообразия и инклюзии, чтобы улучшить культуру и удовлетворённость на рабочем месте.

• Аналитика и отчётность в реальном времени

  Предоставляет дашборды и отчёты с аналитикой по индивидуальным, командным и организационным трендам для принятия решений на основе данных.

• Бесшовная интеграция

  Интеграция с популярными корпоративными инструментами, такими как Slack, Microsoft Teams, Salesforce, Jira и HRIS-системы, чтобы внедрить управление эффективностью в ежедневные рабочие процессы.

Варианты использования

• Стратегическое управление целями : Выравнивание и отслеживание организационных целей между департаментами для концентрации на приоритетах и ускорения исполнения.
• Повышение эффективности менеджеров : Поддержка менеджеров инструментами и AI для проведения эффективных встреч, предоставления конструктивной обратной связи и коучинга сотрудников.
• Улучшение вовлечённости сотрудников : Использование постоянных опросов и механизмов обратной связи для измерения настроений сотрудников и внедрения улучшений.
• Развитие и удержание талантов : Определение сильных сторон и зон роста для развития сотрудников, снижения текучести и формирования команд, готовых к будущему.
• Модернизация оценки эффективности : Замена традиционных годовых обзоров на непрерывное управление эффективностью для повышения прозрачности и гибкости.

Часто задаваемые вопросы