Adaface

Что такое Adaface?

Adaface — это интеллектуальная платформа оценки, использующая конверсационный AI для создания вовлекающих, основанных на навыках тестов для потенциальных сотрудников. Она упрощает процесс найма, предлагая настраиваемые тесты, адаптированные под конкретные должности, обеспечивая точную оценку навыков. Платформа легко интегрируется с существующими системами ATS и предоставляет продвинутые функции прокторинга для поддержания честности тестирования, что делает её подходящей как для крупных компаний, так и для стартапов.

Ключевые функции

• Конверсационные AI-оценки

  Вовлекает кандидатов в дружелюбные тесты в формате чата, имитирующие реальные ситуации, что улучшает опыт кандидата и актуальность оценки.

• Библиотека настраиваемых тестов

  Предлагает более 500 готовых и настраиваемых оценок по техническим, когнитивным и личностным навыкам для различных ролей.

• Продвинутое прокторинг

  Включает мониторинг через веб-камеру, отслеживание IP и обнаружение плагиата для обеспечения честности тестирования и предотвращения мошенничества.

• Бесшовная интеграция с ATS

  Легко интегрируется с популярными системами отслеживания кандидатов и предоставляет доступ к API для индивидуальных рабочих процессов.

• Простые приглашения кандидатов

  Поддерживает массовые приглашения в один клик, публичные ссылки и встроенные оценки для гибкого охвата кандидатов.

• Детализированная отчетность и аналитика

  Предоставляет подробные отчеты, профили навыков кандидатов и опции экспорта для принятия решений на основе данных.

Варианты использования

• Отбор технических навыков : Определяйте лучших технических специалистов с помощью ролевых кодинговых и технических оценок с вопросами, приближенными к реальным ситуациям.
• Предварительный отбор кандидатов : Упрощайте начальный отбор кандидатов с помощью объективных и увлекательных тестов, оценивающих релевантные навыки и способности.
• Улучшение опыта кандидатов : Повышайте удовлетворенность кандидатов с помощью конверсационных оценок, которые менее пугающие и более вовлекающие.
• Кастомизация оценки : Создавайте индивидуальные тесты, соответствующие описанию вакансии, чтобы обеспечить релевантную оценку навыков и лучший подбор кандидатов.
• Прокторинг и безопасность : Обеспечьте честность тестирования с помощью надежных функций прокторинга, подходящих для корпоративного найма.
• Принятие решений на основе данных : Используйте детальную аналитику и профили навыков кандидатов для обоснованных и объективных решений по найму.

Часто задаваемые вопросы