Sherlock AI

¿Qué es Sherlock AI?

Sherlock AI es una solución integral de supervisión de entrevistas diseñada para mantener la integridad en los procesos de contratación remota. La plataforma se integra perfectamente con herramientas populares de videoconferencia como Zoom, Microsoft Teams y Google Meet para monitorizar el comportamiento del candidato durante las entrevistas. Utilizando análisis conductual avanzado, seguimiento ocular, dinámica de teclado y reconocimiento de patrones, Sherlock detecta varias formas de fraude, incluyendo el uso de asistencia externa, compartir pantalla y herramientas no autorizadas. El sistema proporciona alertas en tiempo real y genera informes detallados de integridad con marcas de tiempo y puntuaciones de confianza, permitiendo a los reclutadores tomar decisiones informadas mientras mantienen una experiencia mínimamente intrusiva para el candidato.

Características Principales

• Integración Multiplataforma

  Integración perfecta con Zoom, Microsoft Teams y Google Meet a través de un proceso simple de tres pasos que reemplaza los enlaces de reuniones originales con URLs seguras y monitorizadas.

• Motor de Análisis Conductual

  Sistema avanzado de detección que monitoriza el movimiento ocular, patrones de escritura, anomalías de audio e inconsistencias conductuales para identificar posibles fraudes con una precisión del 99,7%.

• Monitorización en Tiempo Real

  Detección y señalización en vivo de actividades sospechosas, incluyendo compartir pantalla, asistencia externa, uso de herramientas no autorizadas y lectura fuera de pantalla durante las entrevistas.

• Informes Exhaustivos

  Informes detallados post-entrevista con marcas de tiempo, puntuaciones de confianza e indicadores específicos que proporcionan información basada en evidencia para decisiones de contratación.

• Diseño Compatible con la Privacidad

  Sistema compatible con RGPD que cifra datos en tránsito y en reposo, almacena solo metadatos relevantes para la detección de fraude y mantiene la privacidad del candidato.

Casos de Uso

• Seguridad en Entrevistas Técnicas : Las empresas de software pueden evitar que los candidatos utilicen herramientas de asistencia de codificación, ChatGPT o ayuda externa durante evaluaciones de programación y entrevistas técnicas.
• Integridad en la Contratación Remota : Los departamentos de RRHH pueden mantener estándares de entrevista y equidad en equipos distribuidos mientras realizan procesos de reclutamiento remoto de alto volumen.
• Adquisición de Talento Empresarial : Las grandes organizaciones pueden implementar protocolos estandarizados de seguridad en entrevistas a través de múltiples departamentos y ubicaciones geográficas con soluciones empresariales personalizadas.
• Consultoría y Servicios Profesionales : Las firmas de servicios profesionales pueden asegurar la autenticidad del candidato durante entrevistas de estudios de caso y evaluaciones de resolución de problemas para roles de consultoría y análisis.

Preguntas Frecuentes