AINA

音声ブリーフを、24時間以内にスコア付き・ランク付きの候補者ショートリストへ変える、エンドツーエンドの採用プラットフォーム。

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製品概要

AINAとは？

AINA は、採用チームの足かせとなっていた ATS ツール、スプレッドシート、手作業のスクリーニングの寄せ集めを置き換えるために作られたオールインワンの採用プラットフォームです。ソーシング、スクリーニング、管理のためにバラバラのシステムを行き来する代わりに、採用マネージャーは AINA にポジションを短く音声で伝えるだけ。プラットフォームが職務記述書を作成し、スクリーニング基準を設定し、候補者を探索・ランク付けし、言語的な回答と非言語的な手がかりの両方を評価する自動の一次面接を実施します。メッセージ、面接、スコア、フィードバックといったあらゆるやり取りは内蔵 ATS の候補者プロフィールに紐づくため、選考の各ステップで情報が失われることはありません。候補者側では、AINA は AI キャリアコーチとして、プロフィール作成、履歴書のレビュー、面接準備もサポートします。GDPR と EU AI 規則への準拠を念頭に構築された AINA は、大規模な採用チームを抱えることなく素早く採用したい、ヨーロッパの急成長テック企業を対象としています。

主な機能

音声ブリーフでポジション設定
採用マネージャーが短い音声インタビューでポジションを説明すると、AINA が約5分で職務記述書、理想の候補者プロフィール、給与レンジを作成します。
AI 主導の候補者スクリーニング
すべての応募者が非同期の AI 面接を受け、職務適合度、企業適合度、採用確率、活躍確率の観点でスコアリングされます。
自動ソーシングとランキング
AINA は Talent Mirror スコアで候補者を探索・ランク付けし、24時間以内に最初の評価済みショートリストを提供します。
内蔵 ATS
候補者、応募、メッセージ、面接の文字起こし、チームのフィードバックを、ひとつの連続したプロフィール履歴で管理します。
採用分析ダッシュボード
採用ファネルの成果、採用までの期間、チームの活動を可視化し、ボトルネックの発見とデータに基づく意思決定を支援します。
候補者向けキャリアコーチ
求職者に履歴書のフィードバック、プロフィール作成ツール、模擬面接を提供し、適した求人とのマッチングを後押しします。

ユースケース

採用チームを持たない急成長スタートアップ : シードからシリーズ C までの企業の創業者や少人数の人事チームが、専任のリクルーターなしで AINA を使って採用サイクル全体を回します。
大量の技術職スクリーニング : エンジニアリングやゲーム開発スタジオが、自動 AI 面接で大規模な応募者プールを絞り込み、その後にリクルーターの工数を投入します。
採用期間の短縮 : ポジションを急いで埋めたいチームが、AINA の24時間ショートリストにより採用ファネルを数週間短縮します。
採用データの一元化 : 採用チームが候補者とのメッセージ、面接の録画、フィードバックを、複数のツールに散らばらせず一つのプロフィールに集約します。
求職活動と面接対策 : 求職者が応募前に、AINA のキャリアコーチでプロフィールを作成し、履歴書の添削を受け、面接の練習をします。