15Five

15Fiveとは？

15Fiveは、マネージャーに実用的なインサイトとツールを提供することで、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、定着率を最大化するための戦略的人事プラットフォームです。チェックイン、パフォーマンスレビュー、エンゲージメントサーベイ、報酬管理などの機能を通じて、従業員パフォーマンスの測定と継続的な改善を結びつけます。AIとデータドリブン分析を活用し、人事リーダーやマネージャーが情報に基づいた意思決定を行い、人間中心のリーダーシップと成長文化を醸成します。

主な機能

• 継続的チェックイン

  従業員が優先事項、進捗、課題について定期的に報告できるようにし、カスタマイズ可能な質問、自動リマインダー、ピア認識によってアラインメントとエンゲージメントを維持します。

• 予測分析付きエンゲージメントサーベイ

  科学的根拠に基づくサーベイとAI駆動のPredictive Impact Modelを組み合わせ、エンゲージメントの主要要因を特定し、ターゲットを絞ったアクションプランを導きます。

• パフォーマンスレビューとBest-Selfレビュー

  自己評価、マネージャーからのフィードバック、カスタマイズ可能な質問テンプレートを通じて成長を促進する構造化されたレビューサイクルです。

• マネージャーの能力強化とコーチング

  マネージャーのスキルを向上させるツールやトレーニングを提供し、チームのパフォーマンス、定着率、エンゲージメントを高めます。

• 報酬管理

  報酬とパフォーマンス管理を統合し、公平な給与、エンゲージメントの向上、優秀な人材の維持を促進します。

• 高度なレポーティングと分析

  傾向の把握や課題の診断、戦略的人事判断のための包括的なインサイトとカスタムレポートを提供します。

ユースケース

• 従業員エンゲージメントの向上 : 人事リーダーは15Fiveを活用してエンゲージメント課題を診断し、戦略的アクションプランを実行、マネージャーの力を引き出してチームの士気と生産性を向上させます。
• パフォーマンス管理 : 組織は継続的なパフォーマンスレビューやチェックインを実施し、責任感、成長、企業目標との整合性を促進します。
• マネージャー育成 : 企業は15Fiveのコーチングや能力強化ツールを活用し、高パフォーマンスチームを率いる有能なマネージャーを育成します。
• 報酬・定着戦略 : 人事チームは報酬管理とパフォーマンスデータを統合し、公平な給与と主要人材の維持を実現します。
• データドリブンな人事意思決定 : リーダーは分析やAIインサイトを活用し、ワークフォースプランニングや組織の健全性を高める意思決定を行います。

よくある質問