Sherlock AI

Qu'est-ce que Sherlock AI ?

Sherlock AI est une solution complète de surveillance d'entretien conçue pour maintenir l'intégrité dans les processus de recrutement à distance. La plateforme s'intègre parfaitement aux outils de vidéoconférence populaires comme Zoom, Microsoft Teams et Google Meet pour surveiller le comportement des candidats pendant les entretiens. En utilisant l'analyse comportementale avancée, le suivi oculaire, la dynamique du clavier et la reconnaissance de motifs, Sherlock détecte diverses formes de tricherie, y compris l'utilisation d'assistance externe, le partage d'écran et les outils non autorisés. Le système fournit des alertes en temps réel et génère des rapports d'intégrité détaillés avec des horodatages et des scores de confiance, permettant aux recruteurs de prendre des décisions éclairées tout en maintenant une expérience candidate minimalement intrusive.

Fonctionnalités clés

• Intégration Multi-Plateforme

  Intégration transparente avec Zoom, Microsoft Teams et Google Meet grâce à un processus simple en trois étapes qui remplace les liens de réunion originaux par des URL sécurisées et surveillées.

• Moteur d'Analyse Comportementale

  Système de détection avancé qui surveille les mouvements oculaires, les schémas de frappe, les anomalies audio et les incohérences comportementales pour identifier les potentielles tricheries avec une précision de 99,7%.

• Surveillance en Temps Réel

  Détection en direct et signalement d'activités suspectes, notamment le partage d'écran, l'assistance externe, l'utilisation d'outils non autorisés et la lecture hors écran pendant les entretiens.

• Rapports Complets

  Rapports détaillés post-entretien avec horodatages, scores de confiance et indicateurs spécifiques qui fournissent des informations basées sur des preuves pour les décisions d'embauche.

• Conception Conforme à la Confidentialité

  Système conforme au RGPD qui chiffre les données en transit et au repos, stocke uniquement les métadonnées pertinentes pour la détection de tricherie et maintient la confidentialité des candidats.

Cas d'utilisation

• Sécurité des Entretiens Techniques : Les entreprises de logiciels peuvent empêcher les candidats d'utiliser des outils d'assistance au codage, ChatGPT ou une aide externe lors des évaluations de programmation et des entretiens techniques.
• Intégrité du Recrutement à Distance : Les départements RH peuvent maintenir les normes d'entretien et l'équité à travers les équipes distribuées tout en menant des processus de recrutement à distance à haut volume.
• Acquisition de Talents pour Entreprises : Les grandes organisations peuvent mettre en œuvre des protocoles de sécurité d'entretien standardisés à travers plusieurs départements et emplacements géographiques avec des solutions d'entreprise personnalisées.
• Conseil et Services Professionnels : Les cabinets de services professionnels peuvent assurer l'authenticité des candidats lors des entretiens d'études de cas et des évaluations de résolution de problèmes pour les rôles de conseil et d'analyse.

FAQ