AINA
Plateforme de recrutement de bout en bout qui transforme un brief vocal en une présélection de candidats évalués et classés en 24 heures.
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Aperçu du produit
Qu'est-ce que AINA ?
AINA est une plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour remplacer le patchwork d'outils ATS, de tableurs et de présélections manuelles qui ralentit les équipes de recrutement. Au lieu de jongler entre des systèmes distincts pour le sourcing, la présélection et le suivi, le responsable du recrutement donne à AINA un bref brief vocal décrivant le poste ; la plateforme rédige alors la fiche de poste, définit les critères de présélection, source et classe les candidats, et mène des premiers entretiens automatisés qui évaluent à la fois les réponses verbales et les signaux non verbaux. Chaque interaction — messages, entretiens, scores et retours — reste rattachée au profil du candidat dans un ATS intégré, de sorte que rien ne se perd d'une étape à l'autre. Côté candidat, AINA fait aussi office de coach de carrière IA, en aidant les chercheurs d'emploi à construire leur profil, à revoir leur CV et à préparer leurs entretiens. Conçue dans le respect du RGPD et du règlement européen sur l'IA, AINA s'adresse aux entreprises technologiques en forte croissance en Europe qui doivent recruter vite sans constituer une équipe de recrutement complète.
Fonctionnalités clés
Définition du poste par brief vocal
Le responsable du recrutement décrit un poste lors d'un court entretien vocal ; AINA le transforme en fiche de poste, profil de candidat idéal et fourchette salariale en cinq minutes environ.
Présélection des candidats pilotée par l'IA
Chaque candidat passe un entretien IA asynchrone évalué selon l'adéquation au poste, l'adéquation à l'entreprise, la probabilité d'embauche et la probabilité de réussite.
Sourcing et classement automatisés
AINA recherche et classe les candidats grâce à un score Talent Mirror, et livre une première présélection évaluée en 24 heures.
ATS intégré
Suit les candidats, les candidatures, les messages, les transcriptions d'entretiens et les retours de l'équipe dans un historique de profil continu.
Tableau de bord d'analyse du recrutement
Visualise les performances de l'entonnoir, les délais d'embauche et l'activité de l'équipe pour aider les managers à repérer les goulots d'étranglement et à décider sur la base de données.
Coach de carrière pour les candidats
Offre aux chercheurs d'emploi des conseils sur leur CV, des outils de création de profil et des simulations d'entretien pour les aider à trouver des offres pertinentes.
Cas d'utilisation
- Startups en forte croissance qui recrutent sans équipe RH dédiée : Les fondateurs et les petites équipes RH d'entreprises du seed à la série C utilisent AINA pour mener un cycle de recrutement complet sans recruteurs dédiés.
- Présélection technique à grand volume : Les studios d'ingénierie et de développement de jeux utilisent des entretiens IA automatisés pour filtrer de larges viviers de candidats avant d'engager le temps des recruteurs.
- Réduire les délais de recrutement : Les équipes qui doivent pourvoir des postes rapidement s'appuient sur la présélection livrée en 24 heures par AINA pour gagner plusieurs semaines dans l'entonnoir de recrutement.
- Centraliser les données de recrutement : Les équipes de recrutement regroupent messages, enregistrements d'entretiens et retours dans un seul profil au lieu de les disperser entre plusieurs outils.
- Recherche d'emploi et préparation aux entretiens : Les chercheurs d'emploi créent leur profil, font relire leur CV et s'entraînent aux entretiens avec le coach de carrière d'AINA avant de postuler.
FAQ
Alternatives à AINA
recruitRyte
Plateforme de recrutement par IA offrant sourcing avancé, correspondance de CV, génération de questions d'entretien et analyse de descriptions de poste pour simplifier l'embauche.
Talently.ai
Une plateforme d'entretien avancée qui mène des entretiens conversationnels en direct avec des évaluations en temps réel pour simplifier l'identification des talents.
Asendia AI
Plateforme de recrutement alimentée par l'IA automatisant la présélection, les entretiens et le sourcing de talents pour un recrutement plus rapide et plus intelligent.
Sherlock AI
Plateforme d'intégrité d'entretien qui détecte la tricherie pendant les entretiens à distance grâce à l'analyse comportementale et à la surveillance en temps réel.
Sourcebae
Une plateforme complète connectant les entreprises à un réseau mondial de développeurs pré-évalués pour un recrutement rapide et flexible, et une construction d'équipe sans heurts.
Elevatus
Plateforme de recrutement complète rationalisant le processus depuis les demandes d'emploi jusqu'à l'intégration, avec des entretiens vidéo avancés et de l'automatisation.
HireHunch
Plateforme complète d'entretien en tant que service qui simplifie le recrutement technique avec des évaluations de compétences, des entretiens vidéo et un support d'experts en entretien.
TechScreen
Plateforme de présélection technique alimentée par l’IA qui permet aux recruteurs d’évaluer efficacement les candidats tech grâce à une assistance IA en temps réel et une formation complète.