Paycor

Qu'est-ce que Paycor ?

Paycor est une solution logicielle HCM unifiée qui intègre la paie, la gestion RH, le recrutement, l’administration des avantages et l’engagement salarié sur une seule plateforme. Elle permet d’automatiser les tâches courantes, d’assurer la conformité et d’obtenir des analyses pour améliorer la gestion RH et le développement des talents. Adoptée par près de 800 000 clients, Paycor propose des outils configurables adaptés à des secteurs comme la santé, la restauration et les associations, couvrant la gestion du temps, l’intégration, la performance et le bien-être financier.

Fonctionnalités clés

• Gestion unifiée de la paie et des RH

  Automatise le traitement de la paie, les déclarations fiscales et la gestion des dossiers employés tout en offrant un système centralisé pour toutes les fonctions RH.

• Recrutement et intégration avancés

  Inclut un système de suivi des candidatures (ATS) avec des descriptions de poste générées par l’IA, des workflows de recrutement personnalisés et des outils de communication pour simplifier l’acquisition de talents.

• Libre-service salarié et application mobile

  Permet aux employés de gérer leurs avantages, pointer, demander des congés, consulter leurs bulletins de paie et accéder à des ressources de bien-être financier via une application mobile sécurisée.

• Gestion du temps et des présences

  Prend en charge plusieurs méthodes de pointage, y compris biométriques et mobiles, avec géolocalisation et règles personnalisables pour les horaires, pauses et heures supplémentaires.

• Gestion des avantages sociaux et OnDemand Pay

  Simplifie l’inscription aux avantages et permet aux employés d’accéder à leur salaire gagné avant le jour de paie, améliorant ainsi la flexibilité et l’engagement financier.

• Rapports et analyses avancés

  Fournit des rapports détaillés sur le travail, la rémunération et la performance pour aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées et améliorer les résultats RH.

Cas d'utilisation

• Automatisation de la paie : Les PME peuvent rationaliser le traitement de la paie, la conformité fiscale et le virement direct pour gagner du temps et réduire les erreurs.
• Acquisition et fidélisation des talents : Les recruteurs et équipes RH utilisent l’ATS et les outils d’intégration de Paycor pour attirer, embaucher et fidéliser efficacement les talents.
• Engagement salarié et libre-service : Les employés gèrent eux-mêmes leurs horaires, avantages et informations de paie, renforçant la satisfaction et réduisant la charge RH.
• Gestion du temps et conformité : Les managers suivent les heures, les heures supplémentaires et la présence avec des règles personnalisées pour garantir la conformité et maîtriser les coûts.
• Gestion des avantages sociaux : Les responsables RH simplifient l’inscription et l’administration des avantages tout en aidant les employés à faire des choix éclairés.
• Analytique RH : Les dirigeants exploitent les rapports pour optimiser les coûts de main-d’œuvre, améliorer la performance et planifier stratégiquement.

FAQ