HURMA

Qu'est-ce que HURMA ?

HURMA est une solution logicielle RH complète conçue pour optimiser le recrutement, la gestion du personnel et les processus RH grâce à l'automatisation et à l'intégration. Elle regroupe le suivi des candidatures, la gestion des données du personnel, le suivi des congés et absences, la paie, l'évaluation des performances, l'intégration des nouveaux employés et le libre-service en une seule plateforme facile à utiliser. Le système met l'accent sur la sécurité des données avec le chiffrement RSA et un stockage cloud privé, tout en offrant des interfaces intuitives et une accessibilité mobile pour améliorer l'expérience utilisateur et l'efficacité opérationnelle.

Fonctionnalités clés

• Gestion unifiée des RH et du recrutement

  Combine ATS, intégration des nouveaux employés, gestion des données du personnel et des demandes sur une seule plateforme pour des flux RH sans couture.

• Suivi automatisé des congés et absences

  Permet la gestion en temps réel des vacances, arrêts maladie et absences des employés avec notifications et visualisation des plannings.

• Portail libre-service pour les employés

  Permet aux employés d'accéder et de mettre à jour leurs données personnelles, de demander des congés et de consulter leurs horaires via des interfaces mobiles et web.

• Sécurité et confidentialité des données renforcées

  Utilise le chiffrement RSA et un stockage cloud privé en France et en Allemagne pour garantir la confidentialité des données et la protection contre les cybermenaces.

• Gestion de la performance et des objectifs

  Permet de fixer des objectifs, de suivre les progrès et de réaliser des entretiens d'évaluation pour favoriser le développement des employés.

• Analytique RH automatisée et reporting

  Fournit des statistiques détaillées et des analyses sur les indicateurs RH, les processus de recrutement et l'engagement des employés pour une prise de décision basée sur les données.

Cas d'utilisation

• Recrutement simplifié : Automatisez la recherche de candidats, suivez les postulants et gérez les étapes du recrutement pour réduire le délai d'embauche et améliorer la qualité des recrutements.
• Gestion des données du personnel : Maintenez des dossiers centralisés, automatisez les processus RH et assurez la conformité avec la législation du travail.
• Optimisation des congés et absences : Simplifiez les demandes de congé, la planification des horaires et le suivi des absences pour éviter les chevauchements et garantir la continuité des opérations.
• Libre-service pour les employés : Permettez au personnel de gérer de manière autonome leurs informations RH, de demander des congés et d'accéder aux politiques de l'entreprise via mobile ou ordinateur.
• Suivi de la performance : Suivez les objectifs des employés, réalisez des évaluations et facilitez le feedback pour soutenir le développement des talents.
• Analytique et reporting RH : Générez des rapports en temps réel sur les activités RH, l'efficacité du recrutement et la satisfaction des employés pour orienter la stratégie.

FAQ