HireArt

Qu'est-ce que HireArt ?

HireArt est une plateforme innovante tout-en-un conçue pour simplifier l'ensemble du cycle de vie de l'emploi sous contrat. Elle combine de manière unique le sourcing, le recrutement, la paie, les avantages sociaux, la conformité et la gestion de la main-d'œuvre dans un système convivial. En agissant comme Employer of Record (EOR), HireArt emploie légalement des travailleurs sous contrat pour le compte des entreprises, gérant toutes les obligations RH, fiscales et légales tandis que les clients gèrent le travail quotidien. Cette approche élimine les risques de co-emploi et réduit la charge administrative, permettant aux entreprises de développer leur main-d'œuvre sous contrat de manière efficace et conforme.

Fonctionnalités clés

• Service d'Employer of Record (EOR)

  HireArt embauche directement les travailleurs sous contrat, gère la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité, tandis que les clients supervisent la gestion quotidienne du travail.

• Plateforme unifiée pour la gestion des travailleurs sous contrat

  Combine la gestion des travailleurs sous contrat, la gestion des fournisseurs, le sourcing direct et la conformité des freelances dans un système intégré.

• Recrutement et intégration automatisés

  Des évaluations spécifiques aux rôles et des workflows automatisés réduisent le temps d'embauche et simplifient l'intégration des travailleurs sous contrat.

• Conformité et réduction des risques

  Assure le respect des lois locales sur l'emploi dans le monde entier, protège contre la mauvaise classification des travailleurs et fournit une indemnisation.

• Visibilité en temps réel de la main-d'œuvre

  Offre un suivi détaillé des travailleurs, des dépenses et des performances des fournisseurs avec des analyses et des rapports exploitables.

• Recrutement à la demande et réseau de fournisseurs

  Accès à un réseau sélectionné de fournisseurs de personnel et à des options de sourcing direct pour répondre rapidement aux besoins de main-d'œuvre sous contrat.

Cas d'utilisation

• Mise à l'échelle des équipes de contractuels : Les entreprises peuvent rapidement constituer et gérer de grandes équipes de travailleurs sous contrat à l'international tout en assurant la conformité et en réduisant la charge administrative.
• Gestion de la conformité de la main-d'œuvre : Les entreprises réduisent les risques juridiques liés à la classification des emplois, aux impôts sur la paie et à l'administration des avantages sociaux.
• Processus de recrutement simplifié : Les responsables du recrutement utilisent des évaluations automatisées et des viviers de talents sélectionnés pour réduire le délai de recrutement et améliorer la qualité des candidats.
• Gestion des fournisseurs et des freelances : Centralise la gestion des fournisseurs de personnel et des freelances, simplifie les workflows et améliore la visibilité sur les dépenses.
• Amélioration de l'expérience des contractuels : Fournit aux contractuels des avantages sociaux modernes et un soutien RH, contribuant à une grande satisfaction et fidélisation.

FAQ