Lattice

¿Qué es Lattice?

Lattice es una solución integral de gestión del talento diseñada para mejorar el desempeño, el compromiso y la eficiencia de RRHH. Ofrece herramientas para evaluaciones, establecimiento de objetivos, retroalimentación y encuestas, integradas con analítica avanzada. La plataforma ayuda a las organizaciones a construir equipos de alto rendimiento proporcionando información en tiempo real, automatizando flujos de trabajo y fomentando una cultura de retroalimentación y desarrollo continuo.

Características Principales

• Gestión del Desempeño

  Optimiza las evaluaciones de desempeño, 1:1s y el seguimiento de objetivos para mejorar el desarrollo y la responsabilidad de los empleados.

• Compromiso y Retroalimentación

  Permite encuestas anónimas, chequeos de clima y reconocimiento entre pares para medir y aumentar el compromiso de los empleados.

• Objetivos y OKR

  Facilita la definición, alineación y seguimiento de objetivos organizacionales e individuales para un progreso medible.

• Automatización de Operaciones de RRHH

  Simplifica los flujos de trabajo de RRHH como ciclos de compensación, aprobaciones y gestión de datos de empleados mediante integraciones y automatización.

• Analítica de Personas

  Proporciona paneles y mapas de calor en tiempo real para analizar métricas de compromiso, desempeño y diversidad para una toma de decisiones informada.

• Aprendizaje y Desarrollo

  Facilita el crecimiento de los empleados a través de planes de desarrollo orientados a objetivos y ciclos continuos de retroalimentación.

Casos de Uso

• Optimización del Desempeño : Identifica a los empleados de alto rendimiento, aborda brechas de desempeño y apoya el crecimiento mediante evaluaciones y retroalimentación estructurada.
• Compromiso de los Empleados : Mide y mejora la cultura laboral con encuestas de clima, análisis de sentimiento y programas de reconocimiento.
• Alineación de Objetivos : Asegura que los objetivos organizacionales se trasladen a metas individuales y de equipo para un seguimiento unificado del progreso.
• Automatización de Procesos de RRHH : Automatiza flujos de trabajo rutinarios como la planificación de compensaciones, aprobaciones y actualizaciones de datos de empleados para reducir la carga administrativa.
• Diversidad e Inclusión : Utiliza análisis para monitorear la diversidad de la fuerza laboral, iniciativas de inclusión y su impacto en la cultura empresarial.
• Planificación de la Fuerza Laboral : Aprovecha los datos para informar la adquisición de talento, estrategias de retención y reestructuración organizacional.

Preguntas Frecuentes