Canditech

¿Qué es Canditech?

Canditech es una plataforma versátil de evaluación en línea que permite a las organizaciones evaluar eficientemente a los candidatos utilizando una amplia gama de pruebas de habilidades, simulaciones de trabajo y entrevistas en video. Ofrece una biblioteca de más de 500 evaluaciones diseñadas por expertos que pueden personalizarse completamente o crearse desde cero para adaptarse a necesidades de contratación únicas. La plataforma enfatiza la evaluación imparcial de candidatos al restringir la recopilación de datos personales y automatiza la puntuación para acelerar el proceso de contratación. Mecanismos avanzados contra el fraude garantizan la integridad de la evaluación, mientras que la integración perfecta con ATS respalda flujos de trabajo de reclutamiento fluidos.

Características Principales

• Amplia biblioteca de evaluaciones

  Acceso a más de 500 pruebas listas para usar que cubren habilidades técnicas, cognitivas y blandas, con opciones de personalización completa para adaptar las evaluaciones.

• Creación de pruebas personalizadas

  Cree evaluaciones totalmente personalizadas utilizando diversos tipos de preguntas, incluyendo codificación, SQL, opción múltiple, respuestas en video y respuestas escritas.

• Puntuación automatizada y objetiva

  Reduzca el esfuerzo manual con puntuación automática y métodos de evaluación validados por expertos, garantizando resultados consistentes y justos para los candidatos.

• Herramientas robustas contra el fraude

  Incluye detección de plagio, seguimiento de pegado de ChatGPT, monitoreo de cambio de pestañas, seguimiento de dispositivos y ubicación, y capturas de webcam para mantener la integridad de las pruebas.

• Selección de candidatos sin sesgos

  Minimiza los sesgos inconscientes limitando la recopilación de información personal como edad, género, etnia y educación.

• Integración con ATS y experiencia del candidato

  Se integra perfectamente con sistemas de seguimiento de candidatos y ofrece evaluaciones interactivas personalizadas para mejorar la experiencia del candidato.

Casos de Uso

• Contratación técnica : Evalúe a desarrolladores, ingenieros y profesionales de TI con pruebas de codificación, desafíos SQL y simulaciones técnicas.
• Éxito del cliente y gestión de cuentas : Evalúe la creación de relaciones, las ventas adicionales, la priorización y las habilidades de comunicación a través de pruebas basadas en escenarios y presentaciones en video.
• Preselección de empleo : Optimice el reclutamiento filtrando objetivamente a los candidatos en función de evaluaciones de habilidades y pruebas de capacidad cognitiva.
• Iniciativas de diversidad e inclusión : Promueva prácticas de contratación justas centrándose en las habilidades y el potencial en lugar de datos demográficos o personales.
• Contratación remota y escalable : Realice evaluaciones completamente en línea con salvaguardias contra el fraude adecuadas para el reclutamiento a gran escala y remoto.

Preguntas Frecuentes