Adaface

¿Qué es Adaface?

Adaface es una plataforma inteligente de evaluación que aprovecha la IA conversacional para crear evaluaciones atractivas y basadas en habilidades para posibles contrataciones. Simplifica el proceso de reclutamiento ofreciendo pruebas personalizables adaptadas a roles específicos, asegurando una medición precisa de habilidades. La plataforma se integra perfectamente con sistemas ATS existentes y proporciona funciones avanzadas de supervisión para mantener la integridad de las pruebas, siendo adecuada tanto para empresas como para startups.

Características Principales

• Evaluaciones conversacionales de IA

  Involucra a los candidatos con pruebas tipo chat que simulan escenarios reales, mejorando la experiencia del candidato y la relevancia de la evaluación.

• Biblioteca de pruebas personalizables

  Ofrece más de 500 evaluaciones preconstruidas y personalizables en habilidades técnicas, cognitivas y de personalidad, adaptadas a varios roles.

• Supervisión avanzada

  Incluye monitoreo por webcam, seguimiento de IP y detección de plagio para garantizar la integridad de las pruebas y prevenir trampas.

• Integración fluida con ATS

  Se integra fácilmente con los sistemas de seguimiento de candidatos más populares y ofrece acceso API para flujos de trabajo personalizados.

• Invitaciones fáciles para candidatos

  Permite invitaciones masivas con un solo clic, enlaces públicos y evaluaciones integradas para una captación flexible de candidatos.

• Reportes y análisis detallados

  Proporciona informes completos, perfiles de habilidades de los candidatos y opciones de exportación para decisiones de contratación basadas en datos.

Casos de Uso

• Evaluación de habilidades técnicas : Identifica a los mejores talentos técnicos mediante evaluaciones específicas para el rol con preguntas basadas en escenarios reales.
• Filtrado previo al empleo : Agiliza el filtrado inicial de candidatos con pruebas objetivas y atractivas que evalúan habilidades y aptitudes relevantes.
• Mejora de la experiencia del candidato : Mejora la experiencia del postulante con evaluaciones conversacionales menos intimidantes y más atractivas.
• Personalización de evaluaciones : Crea pruebas adaptadas a las descripciones de los puestos para asegurar una evaluación relevante de habilidades y un mejor ajuste del candidato.
• Supervisión y seguridad : Mantén la integridad de las evaluaciones con funciones de supervisión robustas, adecuadas para contrataciones a nivel empresarial.
• Contratación basada en datos : Utiliza análisis detallados y perfiles de habilidades de los candidatos para tomar decisiones de contratación informadas y objetivas.

Preguntas Frecuentes