SenseHQ

Was ist SenseHQ?

SenseHQ ist eine umfassende, AI-gestützte Recruiting-Plattform, die die Einstellung beschleunigt, die Produktivität der Recruiter steigert und ein nahtloses Kandidatenerlebnis bietet. Sie integriert Omni-Channel-Engagement-Tools wie AI-Chatbots, Messaging und automatisierte Workflows, um Kandidaten sofort über verschiedene Kanäle wie SMS, E-Mail, WhatsApp und QR-Code-Anwendungen zu erreichen. SenseHQ nutzt AI für Jobzuordnung, Kandidatenscreening, Terminplanung und Stimmungsanalyse, sodass Recruiter sich auf den Beziehungsaufbau konzentrieren können, während wiederkehrende Aufgaben automatisiert werden. Die Plattform unterstützt zudem Empfehlungsmanagement, Analytik und anpassbare Karriereseiten zur Optimierung von Talentgewinnung und Employer Branding.

Hauptfunktionen

• Omni-Channel Kandidateninteraktion

  Kandidaten sofort über AI-Chatbots, SMS, E-Mail, WhatsApp und QR-Code-Anwendungen von einer einzigen Plattform aus ansprechen.

• AI-gestützte Jobzuordnung und Vorauswahl

  Automatisierte Jobzuordnung basierend auf den Fähigkeiten und Präferenzen der Kandidaten, mit AI-gesteuerter Vorauswahl und Kandidaten-Fit-Bewertung.

• Automatisierte Recruiting-Workflows

  No-Code-Workflows für die automatisierte Kandidatenkommunikation, Terminplanung und Onboarding erstellen, um die Time-to-Hire zu verkürzen.

• Intelligente FAQs und AI-Chatbot

  24/7 AI-Chatbot, der Kandidatenfragen beantwortet, Bewerber vorselektiert und bei Bewerbungsprozessen unterstützt, um die Interaktion zu verbessern.

• Empfehlungsmanagement

  Automatisiertes Tracking von Empfehlungen, individuelle Empfehlungslinks und Prämien zur Steigerung des Talentpools und Empfehlungsumsatzes.

• Analytik und Berichterstattung

  Leistungsstarkes Analyse-Dashboard zur Überwachung von Recruiting-Kennzahlen, Kandidatenstimmung und zur Optimierung der Einstellungsstrategie.

Anwendungsfälle

• Recruiting-Automatisierung : Automatisieren Sie wiederkehrende Recruiting-Aufgaben wie Kandidatenansprache, Vorauswahl und Terminplanung, um Zeit zu sparen.
• Kandidateninteraktion : Nutzen Sie AI-Chatbots und Omni-Channel-Messaging, um Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses zu informieren und einzubinden.
• Empfehlungsprogramm-Management : Vereinfachen und fördern Sie Mitarbeiter- und Kundenempfehlungsprogramme, um hochwertige Kandidatenpools zu erweitern.
• Employer Branding : Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch automatisierte Sammlung von Kunden- und Kandidatenreferenzen sowie konsistente Kommunikation.
• Talent-Analytik : Nutzen Sie Datenanalysen, um die Effektivität des Recruitings zu verbessern, die Kandidatenstimmung zu überwachen und Fluktuation zu reduzieren.

Häufig gestellte Fragen