Canditech

Was ist Canditech?

Canditech ist eine vielseitige Online-Bewertungsplattform, die es Organisationen ermöglicht, Kandidaten effizient mithilfe einer breiten Palette von Kompetenztests, Jobsimulationen und Videointerviews zu bewerten. Sie bietet eine Bibliothek mit über 500 von Experten entwickelten Bewertungen, die vollständig anpassbar sind oder von Grund auf neu erstellt werden können, um einzigartige Einstellungsbedürfnisse zu erfüllen. Die Plattform betont eine vorurteilsfreie Kandidatenbewertung durch Einschränkung der persönlichen Datenerfassung und automatisiert die Bewertung, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Fortschrittliche Anti-Betrugs-Mechanismen gewährleisten die Integrität der Bewertungen, während die nahtlose ATS-Integration reibungslose Rekrutierungsabläufe unterstützt.

Hauptfunktionen

• Umfangreiche Bewertungsbibliothek

  Zugriff auf über 500 sofort einsetzbare Tests für technische, kognitive und Soft Skills, mit vollständigen Anpassungsoptionen zur Abstimmung der Bewertungen.

• Erstellung individueller Tests

  Erstellen Sie vollständig personalisierte Bewertungen mit verschiedenen Fragetypen, darunter Programmierung, SQL, Multiple-Choice, Videoantworten und schriftliche Antworten.

• Automatisierte und objektive Bewertung

  Reduzieren Sie den manuellen Aufwand durch automatische Bewertung und von Experten validierte Evaluierungsmethoden, die konsistente und faire Kandidatenergebnisse sicherstellen.

• Robuste Anti-Betrugs-Tools

  Beinhaltet Plagiatserkennung, ChatGPT-Einfügeverfolgung, Tab-Wechsel-Überwachung, Geräte- und Standortverfolgung sowie Webcam-Schnappschüsse zur Wahrung der Testintegrität.

• Vorurteilsfreies Kandidaten-Screening

  Minimiert unbewusste Vorurteile durch Begrenzung der Erfassung persönlicher Informationen wie Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und Bildung.

• ATS-Integration und Kandidatenerfahrung

  Nahtlose Integration mit Bewerbermanagementsystemen und Angebot von gebrandeten, interaktiven Bewertungen für eine verbesserte Kandidatenreise.

Anwendungsfälle

• Technische Einstellung : Bewerten Sie Entwickler, Ingenieure und IT-Fachleute mit Programmiertests, SQL-Herausforderungen und technischen Simulationen.
• Kundenerfolg und Account-Management : Bewerten Sie Beziehungsaufbau, Upselling, Priorisierung und Kommunikationsfähigkeiten durch szenariobasierte Tests und Video-Pitches.
• Voreinstellungs-Screening : Rationalisieren Sie die Rekrutierung durch objektive Filterung von Kandidaten auf Basis von Kompetenzbewertungen und kognitiven Fähigkeitstests.
• Diversitäts- und Inklusionsinitiativen : Fördern Sie faire Einstellungspraktiken, indem Sie sich auf Fähigkeiten und Potenzial konzentrieren, anstatt auf demografische oder persönliche Daten.
• Remote- und skalierbare Einstellung : Führen Sie vollständig online-basierte Bewertungen mit Anti-Betrugs-Schutzmechanismen durch, die für groß angelegte und Remote-Rekrutierung geeignet sind.

Häufig gestellte Fragen