AINA
End-to-End-Recruiting-Plattform, die aus einem Sprach-Briefing innerhalb von 24 Stunden eine bewertete, gerankte Kandidaten-Shortlist macht.
Community:
Produktübersicht
Was ist AINA?
AINA ist eine All-in-one-Recruiting-Plattform, die den Flickenteppich aus ATS-Tools, Tabellen und manuellem Screening ersetzen soll, der Recruiting-Teams ausbremst. Statt zwischen getrennten Systemen für Sourcing, Screening und Tracking zu wechseln, gibt die Führungskraft AINA ein kurzes Sprach-Briefing zur Stelle. Die Plattform erstellt daraufhin die Stellenbeschreibung, legt Screening-Kriterien fest, sourct und rankt Kandidaten und führt automatisierte Erstgespräche, die sowohl verbale Antworten als auch nonverbale Signale bewerten. Jede Interaktion – Nachrichten, Interviews, Scores und Feedback – bleibt im integrierten ATS am Kandidatenprofil hängen, sodass zwischen den Runden nichts verloren geht. Auf Kandidatenseite fungiert AINA zudem als KI-Karrierecoach und hilft Jobsuchenden beim Aufbau ihres Profils, bei der Überprüfung ihres Lebenslaufs und bei der Interviewvorbereitung. AINA wurde mit Blick auf DSGVO- und EU-KI-Verordnung-Konformität entwickelt und richtet sich an schnell wachsende Tech-Unternehmen in ganz Europa, die zügig einstellen müssen, ohne ein komplettes Recruiting-Team aufzubauen.
Hauptfunktionen
Rollenprofil per Sprach-Briefing
Führungskräfte beschreiben eine Stelle in einem kurzen Sprachinterview; AINA macht daraus in etwa fünf Minuten eine Stellenbeschreibung, ein Idealprofil und eine Gehaltsspanne.
KI-gestütztes Kandidaten-Screening
Jeder Bewerber absolviert ein asynchrones KI-Interview, das nach Stellenpassung, Unternehmenspassung, Einstellungswahrscheinlichkeit und Erfolgswahrscheinlichkeit bewertet wird.
Automatisches Sourcing und Ranking
AINA sucht Kandidaten und reiht sie mithilfe eines Talent-Mirror-Scores; die erste bewertete Shortlist liegt innerhalb von 24 Stunden vor.
Integriertes ATS
Erfasst Kandidaten, Bewerbungen, Nachrichten, Interview-Transkripte und Team-Feedback in einer durchgängigen Profilhistorie.
Recruiting-Analytics-Dashboard
Visualisiert Funnel-Performance, Time-to-Hire und Teamaktivität, damit Führungskräfte Engpässe erkennen und datenbasiert entscheiden können.
Karrierecoach für Kandidaten
Bietet Jobsuchenden Lebenslauf-Feedback, Tools zur Profilerstellung und Interviewsimulationen, damit sie passende Stellen finden.
Anwendungsfälle
- Schnell wachsende Startups ohne Recruiting-Team : Gründer und kleine HR-Teams von Seed- bis Series-C-Unternehmen führen mit AINA einen kompletten Recruiting-Zyklus ohne eigene Recruiter durch.
- Technisches Screening in großem Umfang : Engineering- und Gamedev-Studios filtern mit automatisierten KI-Interviews große Bewerberpools, bevor sie Recruiter-Zeit investieren.
- Time-to-Hire verkürzen : Teams, die Stellen schnell besetzen müssen, sparen mit der 24-Stunden-Shortlist von AINA Wochen im Recruiting-Funnel.
- Recruiting-Daten zentralisieren : Recruiting-Teams bündeln Kandidatennachrichten, Interviewaufzeichnungen und Feedback in einem Profil statt in verstreuten Tools.
- Jobsuche und Interviewvorbereitung : Jobsuchende erstellen ein Profil, lassen ihren Lebenslauf prüfen und üben Vorstellungsgespräche mit dem Karrierecoach von AINA, bevor sie sich bewerben.
Häufig gestellte Fragen
AINA Alternativen
recruitRyte
KI-gestützte Recruiting-Plattform mit fortschrittlicher Kandidatensuche, Lebenslaufabgleich, Interviewfragen-Generierung und Analyse von Stellenbeschreibungen zur Optimierung des Einstellungsprozesses.
Talently.ai
Eine fortschrittliche Interview-Plattform, die Live-Gesprächsinterviews mit Echtzeit-Bewertungen durchführt, um die Talentidentifikation zu vereinfachen.
Asendia AI
KI-gestützte Recruiting-Plattform, die Kandidatenscreening, Interviews und Talentgewinnung automatisiert – für schnelleres und intelligenteres Einstellen.
Sherlock AI
Interview-Integritätsplattform, die Betrug während Remote-Interviews durch Verhaltensanalyse und Echtzeit-Überwachung erkennt.
Sourcebae
Eine umfassende Plattform, die Unternehmen mit einem globalen Pool vorgeprüfter Entwickler für schnelle, flexible Einstellung und nahtlose Teambildung verbindet.
Elevatus
Umfassende Einstellungsplattform, die den Rekrutierungsprozess von der Stellenanforderung bis zum Onboarding mit fortschrittlichen Videointerviews und Automatisierung optimiert.
HireHunch
Umfassende Interview-als-Service-Plattform, die technische Einstellungen mit Kompetenzbewertungen, Video-Interviews und Unterstützung durch Interviewexperten rationalisiert.
TechScreen
KI-gestützte Plattform für technisches Screening, die Recruiter befähigt, Tech-Kandidaten mit Echtzeit-KI-Unterstützung und umfassendem Training effizient zu bewerten und zu validieren.