Pin

O que é Pin?

Pin é uma plataforma de recrutamento completa, desenvolvida para recrutadores, agências de recrutamento e equipes de contratação. Ela pesquisa em mais de 850 milhões de perfis de candidatos de dezenas de provedores de dados, classifica os resultados por adequação real em vez de correspondência de palavras-chave e executa automaticamente sequências de abordagem multicanal personalizadas. Além da busca e triagem, o Pin gerencia uma caixa de entrada unificada da equipe, agenda entrevistas sem trocas manuais e se integra com mais de 120 plataformas ATS — consolidando em um único fluxo de trabalho o que normalmente requer de três a cinco ferramentas separadas.

Recursos Principais

• Busca de candidatos com IA

  Pesquisa em mais de 850 milhões de perfis em diversos provedores de dados. Cole uma descrição da vaga ou descreva seu candidato ideal em linguagem natural e receba uma lista classificada em segundos — sem necessidade de buscas booleanas.

• Matching de candidatos baseado em competências

  Avalia candidatos com base em competências, experiência e trajetória de carreira, em vez de correspondência de palavras-chave, fornecendo insights prontos para tomada de decisão sobre por que cada candidato é ou não adequado.

• Abordagem multicanal automatizada

  Executa automaticamente sequências de abordagem personalizadas via LinkedIn, e-mail e SMS. As mensagens são adaptadas ao perfil de cada candidato; as respostas chegam a uma caixa de entrada unificada.

• Caixa de entrada unificada da equipe

  Centraliza todas as comunicações com candidatos com histórico completo de interações, rascunhos de respostas gerados por IA e ferramentas de colaboração em tempo real para toda a equipe de recrutamento.

• Agendamento automático de entrevistas

  Coordena automaticamente a disponibilidade e agenda entrevistas diretamente no seu calendário — sem trocas manuais de mensagens entre recrutador e candidato.

• Integrações com ATS e extensão para Chrome

  Conecta-se a mais de 120 sistemas de rastreamento de candidatos, incluindo Greenhouse, Lever e Bullhorn. Uma extensão para Chrome permite que recrutadores adicionem candidatos do LinkedIn ou de qualquer site com um clique.

Casos de Uso

• Equipes internas de recrutamento : Equipes de RH e talentos podem automatizar tarefas repetitivas de busca e abordagem, liberando tempo para focar em entrevistas e no relacionamento com candidatos.
• Agências de recrutamento e seleção : Agências que gerenciam múltiplos clientes podem executar campanhas de busca e pipelines de abordagem separados por cliente a partir de uma única conta, escalando a produção sem aumentar o quadro de funcionários.
• Recrutadores independentes : Recrutadores independentes podem gerenciar todo o funil de contratação — busca, abordagem, agendamento — sem ferramentas ou equipe de apoio adicionais.
• Recrutamento em alto volume : Empresas com múltiplas vagas abertas podem utilizar Agents de busca autônomos 24/7 para construir continuamente pipelines de candidatos para todas as posições simultaneamente.
• Iniciativas de diversidade no recrutamento : A avaliação baseada em competências em múltiplas fontes de dados reduz o viés de palavras-chave e ajuda as equipes de recrutamento a construir pools de candidatos mais inclusivos.

Perguntas Frequentes