inFeedo

O que é inFeedo?

O inFeedo é uma plataforma líder de experiência do colaborador movida por IA, projetada para ajudar organizações a melhorar o engajamento, retenção e produtividade dos funcionários. Utilizando IA avançada e análise preditiva, o bot proprietário Amber realiza conversas em tempo real com os colaboradores para identificar lacunas culturais ocultas, questões de bem-estar e dinâmicas entre gestores e equipes. A plataforma oferece coleta contínua de feedback, análise de sentimento, pesquisas pulsadas automatizadas e automação inteligente de suporte de RH/TI, permitindo decisões baseadas em dados e promovendo uma cultura centrada nas pessoas em equipes globais.

Recursos Principais

• Previsão de Rotatividade e People Analytics

  Usa IA e análise preditiva para prever riscos de rotatividade de funcionários, ajudando as organizações a reter talentos de forma proativa e reduzir a rotatividade.

• Agente Conversacional de IA - Amber

  Um chatbot alimentado por IA que interage com os colaboradores em tempo real, coletando feedback e identificando questões de bem-estar e engajamento.

• Suporte Automatizado de RH e TI

  O AI Assist automatiza respostas para perguntas frequentes dos funcionários e gerencia fluxos de tickets, reduzindo a carga de trabalho de RH/TI em até 60%.

• Pesquisas Pulsadas Personalizáveis e Análise de Sentimento

  Permite pesquisas automatizadas e frequentes com perguntas personalizáveis para acompanhar continuamente o engajamento e as tendências de sentimento.

• Consultoria Abrangente em People Science

  Oferece consultoria especializada apoiada por líderes de RH e psicologia organizacional para otimizar estratégias de experiência do colaborador.

• Integração e Segurança Sem Complicações

  Integra-se facilmente com HRMS, ferramentas de comunicação e inteligência de negócios existentes, garantindo segurança de dados compatível com GDPR e ISO.

Casos de Uso

• Aprimoramento do Engajamento dos Colaboradores : Organizações usam o inFeedo para monitorar e melhorar continuamente a satisfação dos funcionários e a cultura do ambiente de trabalho.
• Gestão de Risco de Rotatividade : Equipes de RH utilizam análise preditiva para identificar colaboradores em risco e implementar estratégias de retenção.
• Automação de Consultas de RH e TI : Automatiza perguntas repetitivas dos funcionários e tarefas de suporte, liberando as equipes de RH e TI para se concentrarem em iniciativas estratégicas.
• People Analytics Orientado por Dados : Líderes obtêm insights acionáveis a partir de análises abrangentes para tomar decisões informadas sobre a gestão de pessoas.
• Bem-estar e Acompanhamento de Desempenho dos Colaboradores : Apoia interações personalizadas e acompanhamento de metas dos funcionários para promover crescimento e produtividade.

Perguntas Frequentes