GoodCourse

O que é GoodCourse?

O GoodCourse transforma o treinamento corporativo combinando vídeos curtos no estilo TikTok e conteúdo interativo de microaprendizado projetado para engajar funcionários de todos os níveis, especialmente trabalhadores sem mesa e remotos. Seus cursos se concentram em tópicos críticos do local de trabalho, como conformidade, prevenção de assédio e inclusão, entregues em lições concisas que se encaixam em agendas ocupadas. A plataforma suporta fácil criação de cursos, personalização e trilhas de aprendizado contínuas, tornando o treinamento acessível e eficaz sem a necessidade de logins ou aplicativos.

Recursos Principais

• Conteúdo estilo redes sociais

  Os cursos utilizam vídeos curtos e envolventes e cartões interativos que se assemelham a plataformas sociais populares, aumentando o engajamento e a retenção do aprendiz.

• Acessibilidade mobile-first

  Projetados para aprendizes em movimento, os cursos são entregues via SMS, e-mail ou aplicativos de mensagens com links mágicos, sem necessidade de downloads de aplicativos ou logins.

• Entrega de microaprendizado

  O treinamento é dividido em lições breves e focadas, geralmente com duração de 3 a 7 minutos, distribuídas ao longo de dias ou semanas para melhorar a retenção do conhecimento.

• Criação de cursos personalizáveis

  Os usuários podem construir e adaptar rapidamente cursos com diversos tipos de conteúdo, marca e pacotes de mensagens para atender às necessidades organizacionais.

• Análises detalhadas

  Métricas abrangentes rastreiam o engajamento do aprendiz, taxas de conclusão e desempenho para informar a eficácia do treinamento.

• Trilhas de aprendizado contínuas

  Apoia o desenvolvimento contínuo fornecendo microcursos sequenciados que constroem conhecimento progressivamente ao longo do tempo.

Casos de Uso

• Treinamento de conformidade para funcionários : Fornecer treinamento obrigatório sobre tópicos como prevenção de assédio e conformidade regulatória em um formato envolvente e fácil de completar.
• Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) : Promover uma cultura de trabalho inclusiva através de cursos interativos que abordam vieses inconscientes, comportamento ativo de espectadores e sentimento de pertencimento.
• Treinamento para trabalhadores sem mesa : Alcançar funcionários de linha de frente e remotos que não têm acesso regular a computadores, fornecendo treinamento diretamente em seus dispositivos móveis.
• Desenvolvimento profissional contínuo : Usar trilhas de aprendizado para fornecer construção contínua de habilidades e iniciativas de mudança cultural ao longo de períodos prolongados.
• Criação rápida de cursos para equipes de RH : Permitir que equipes de RH e aprendizado desenvolvam e personalizem rapidamente conteúdo de treinamento com ferramentas de autoria e modelos fáceis de usar.

Perguntas Frequentes