Clera

O que é Clera?

A Clera é um AI talent agent feito para profissionais em busca da sua próxima posição em startup. Em vez de enviar candidaturas que somem no vazio, os usuários conversam com a Clera para compartilhar experiência, preferências e pontos inegociáveis. A Clera então usa seus relacionamentos diretos com fundadores e gerentes de contratação de startups com investimento de venture capital para fazer apresentações qualificadas e personalizadas em nome do candidato. A plataforma é gratuita para quem busca emprego — as empresas pagam apenas quando uma contratação acontece.

Recursos Principais

• Onboarding por conversa

  Os usuários compartilham sua trajetória, objetivos e pontos inegociáveis por meio de uma interface de chat rápida — geralmente em menos de dois minutos — em vez de preencher formulários longos.

• Apresentações qualificadas

  A Clera faz apresentações diretas a fundadores e gerentes de contratação das empresas-alvo, fornecendo contexto sobre quem é o candidato e por que ele é uma boa opção.

• Rede curada de startups

  Acesso a vagas em startups apoiadas por investidores de primeira linha, incluindo a16z, Y Combinator, Index Ventures e General Catalyst.

• Custo zero para candidatos

  Totalmente gratuito para quem busca emprego. A Clera opera em um modelo baseado em sucesso, em que as empresas pagam apenas em caso de contratação efetiva.

• Tempo curto até a primeira entrevista

  Com uma média de 8 dias até a primeira entrevista, a Clera reduz drasticamente o tempo típico de uma busca por emprego, eliminando a fila de candidaturas.

Casos de Uso

• Busca por vagas em startups : Engenheiros, profissionais de operações e de negócios que querem entrar em startups em estágio inicial ou de crescimento podem ignorar as candidaturas a frio e chegar diretamente aos tomadores de decisão.
• Transição de carreira para startups : Profissionais que migram de grandes empresas para o ecossistema de startups podem usar a Clera para navegar em um mercado de contratação desconhecido com apresentações guiadas.
• Exploração de candidatos passivos : Talentos que não estão em busca ativa, mas abertos à oportunidade certa, podem deixar que a Clera traga vagas relevantes sem precisar entrar em um processo completo de busca por emprego.
• Matching para vagas especializadas : Candidatos focados em posições específicas — como Founding Engineer, Account Executive ou Founders Associate — podem receber apresentações totalmente alinhadas aos seus interesses.

Perguntas Frequentes