Pin

什么是Pin？

Pin 是一款面向招聘人员、人力资源机构和招聘团队的一站式招聘平台。它从数十个数据供应商中搜索超过8.5亿份候选人档案，按实际匹配度而非关键词重合度进行排序，并自动执行个性化的多渠道触达。除了搜寻和筛选，Pin 还管理团队统一收件箱、自动安排面试，并与120多个 ATS 平台集成——将通常需要三到五个独立工具才能完成的工作整合到一个流程中。

主要功能

• AI 候选人搜寻

  跨多个数据供应商搜索超过8.5亿份候选人档案。只需粘贴职位描述或用自然语言描述理想候选人画像，即可在数秒内获得排序后的候选人列表，无需布尔搜索。

• 基于技能的候选人匹配

  基于技能、经验和职业发展轨迹评估候选人，而非简单的关键词匹配，提供可直接用于决策的洞察分析，说明每位候选人为何适合或不适合该岗位。

• 自动化多渠道触达

  自动通过LinkedIn、电子邮件和短信发送个性化触达消息。消息根据每位候选人的背景量身定制，所有回复汇集到统一收件箱中。

• 团队统一收件箱

  集中管理所有候选人沟通记录，包含完整的互动历史、AI 生成的回复草稿以及面向整个招聘团队的实时协作工具。

• 自动面试安排

  自动协调双方空闲时间并将面试直接添加到您的日历中，免去招聘人员和候选人之间的反复沟通。

• ATS 集成与 Chrome 扩展

  支持对接120多个主流 ATS 系统，包括 Greenhouse、Lever 和 Bullhorn。Chrome 扩展可让招聘人员一键从 LinkedIn 或任何网站添加候选人。

使用场景

• 企业内部招聘团队 : HR 和人才团队可以将重复性的搜寻和触达工作自动化，从而将更多时间用于面试和候选人关系维护。
• 人力资源与招聘机构 : 管理多个客户的招聘机构可以在一个账户下为每个客户运行独立的搜寻活动和触达流程，在不增加人手的情况下扩大业务产出。
• 独立招聘顾问 : 独立招聘顾问可以独立管理从搜寻、触达到面试安排的完整招聘流程，无需额外的工具或辅助人员。
• 大批量招聘 : 拥有多个开放职位的企业可以利用全天候自主搜寻 Agent，同时为所有职位持续构建候选人储备池。
• 多元化招聘计划 : 基于技能的多数据源评估方式减少了关键词偏见，帮助招聘团队构建更具包容性的候选人池。

常见问题