15Five

15Five 是什麼？

15Five 是一套策略性人資平台，透過賦能主管、提供可行性洞察與工具，協助企業最大化員工績效、參與度與留才。它串連員工績效衡量與持續改善，涵蓋檢查、績效評核、敬業度調查及薪酬管理等功能。結合 AI 與數據分析，協助人資主管與管理者做出明智決策，推動以人為本的領導力，打造責任與成長文化。

主要功能

• 持續性檢查

  透過可自訂問題、自動提醒及同儕表揚，協助員工定期更新工作重點、進度與挑戰，維持團隊目標一致與高度參與感。

• 結合預測分析的員工敬業度調查

  結合科學驗證的調查與 AI 驅動的預測影響模型，協助找出影響敬業度的關鍵因素並指引精準的行動方案。

• 績效評核與 Best-Self 評核

  結構化的評核流程，透過自我評量、主管回饋及可自訂問題範本，促進員工成長。

• 主管賦能與教練輔導

  提供工具與培訓，協助主管提升管理能力，進而提升團隊績效、留才與參與度。

• 薪酬管理

  整合薪酬與績效管理，促進薪資公平性，提高員工參與度並留住關鍵人才。

• 強大的報表與分析功能

  提供全方位洞察與自訂報表，協助追蹤趨勢、診斷問題並支援策略性人資決策。

使用案例

• 提升員工敬業度 : 人資主管運用 15Five 診斷敬業度問題，執行策略行動計畫，並賦能主管提升團隊士氣與生產力。
• 績效管理 : 企業透過持續性的績效評核與檢查，促進責任感、成長與與公司目標保持一致。
• 主管發展 : 企業運用 15Five 的教練與賦能工具，培養具備高績效團隊領導力的主管。
• 薪酬與留才策略 : 人資團隊將薪酬管理與績效數據整合，確保薪資公平並留住關鍵員工。
• 數據驅動的人資決策 : 管理階層運用分析與 AI 洞察，做出有助於提升人力規劃與組織健康的決策。

常見問題