Workhuman

Что такое Workhuman?

Workhuman — ведущий поставщик программного обеспечения для управления человеческим капиталом, который улучшает корпоративную культуру, обеспечивая признание между коллегами, обратную связь в реальном времени и признание заслуг сотрудников. Платформа интегрирует социальное признание, управление эффективностью и программы вознаграждений для повышения морального духа, снижения текучести и улучшения вовлеченности сотрудников. Благодаря глобальному охвату и бесшовной интеграции Workhuman помогает компаниям создавать ориентированную на человека рабочую среду, способствующую успеху бизнеса.

Ключевые функции

• Социальное признание

  Обеспечивает признание и вознаграждение между коллегами, способствуя культуре признания и мотивации в командах.

• Обратная связь и диалог в реальном времени

  Поддерживает непрерывную обратную связь и коучинг, позволяя менеджерам и сотрудникам вести осмысленный постоянный диалог.

• Аналитика и инсайты

  Предоставляет аналитические данные о вовлеченности, производительности и настроениях сотрудников для стратегических HR-решений.

• Вознаграждения и стимулы

  Предлагает глобальный магазин вознаграждений с товарами, путешествиями и впечатлениями, которые сотрудники могут получить за накопленные баллы.

• Бесшовная интеграция

  Интегрируется с HRIS-системами, такими как Workday, SAP и Oracle, а также с инструментами совместной работы, например Microsoft Teams и Outlook.

• Глобальный охват и многоязычная поддержка

  Поддерживает разнообразные коллективы с помощью многоязычных платформ и международных вознаграждений, доступных по всему миру.

Варианты использования

• Вовлеченность и удержание сотрудников : Формирует позитивную корпоративную культуру через признание, снижая текучесть и повышая удовлетворенность работой.
• Управление эффективностью : Обеспечивает постоянный диалог и коучинг для повышения продуктивности и развития сотрудников.
• Программы признания и вознаграждения : Повышает мотивацию с помощью персонализированного признания и ощутимых наград, соответствующих ценностям компании.
• Формирование инклюзивной культуры : Поддерживает инициативы по разнообразию, равенству и инклюзии, поощряя признание среди всех групп сотрудников.
• Удалённые и распределённые команды : Позволяет признавать и вовлекать сотрудников независимо от их местоположения, сохраняя сплочённость коллектива.

Часто задаваемые вопросы