UBITS

Что такое UBITS?

UBITS — ведущая EdTech-платформа, основанная в 2013 году в Боготе (Колумбия), предназначенная для помощи компаниям Латинской Америки в обучении и развитии персонала через обширную библиотеку коротких, качественных цифровых курсов и живых сессий. Модель подписки предоставляет сотрудникам неограниченный доступ к более чем 750 курсам по мягким навыкам, техническому обучению, лидерству, продажам и другим темам. UBITS использует персонализированные учебные траектории на основе машинного обучения для адаптации контента к индивидуальным карьерным целям и учебным предпочтениям. Платформа также включает инструменты для HR-отделов по отслеживанию прогресса, оценке компетенций, проведению 360-градусных оценок и сбору обратной связи для повышения вовлечённости и эффективности.

Ключевые функции

• Обширный каталог курсов

  Доступ к более чем 750 тщательно подобранным курсам на испанском языке, охватывающим широкий спектр профессиональных навыков и тем.

• Персонализированные учебные траектории

  Рекомендации на основе машинного обучения формируют адаптивные учебные плейлисты, соответствующие роли, предпочтениям и карьерным целям каждого сотрудника.

• Комплексные HR-модули управления

  Включает инструменты для оценки эффективности, отслеживания компетенций, 360-градусной обратной связи и опросов вовлечённости сотрудников.

• Доступ по подписке

  Гибкая годовая подписка на пользователя предоставляет неограниченный доступ ко всему контенту и живым тренировочным сессиям.

• Аналитическая панель на основе данных

  Мощные инструменты отчётности для компаний позволяют отслеживать завершение курсов, уровень вовлечённости и влияние обучения.

• Интеграция и масштабируемость

  Бесшовная интеграция с корпоративными системами и масштабируемость для обслуживания крупных предприятий с тысячами учащихся.

Варианты использования

• Повышение квалификации сотрудников компаний : Компании могут быстро обучать сотрудников актуальным навыкам для повышения производительности и адаптации к изменениям рынка.
• Развитие и удержание талантов : HR-отделы используют UBITS для выявления дефицита навыков, поощрения непрерывного обучения и поддержки карьерного роста внутри организации.
• Управление эффективностью : Оценка компетенций и эффективности сотрудников с помощью интегрированных инструментов оценки и обратной связи.
• Вовлечённость и благополучие сотрудников : Проведение конфиденциальных опросов для выявления настроений сотрудников и улучшения корпоративной культуры.

Часто задаваемые вопросы