Lapzo

Что такое Lapzo?

Lapzo – это комплексная SaaS-платформа, разработанная для поддержки развития рабочей силы в Латинской Америке, особенно для удаленных и распределенных команд. Она централизует ключевые HR-функции, включая постановку и отслеживание целей, оценку эффективности и персонализированное обучение сотрудников через онлайн-курсы по требованию. Согласовывая организационные цели с компетенциями сотрудников, Lapzo помогает компаниям улучшить возможности талантов, вовлеченность и удержание при одновременном упрощении рабочих процессов.

Ключевые функции

• Отслеживание целей и OKR

  Позволяет отдельным лицам и командам устанавливать, согласовывать и отслеживать цели и ключевые результаты, способствуя прозрачности и концентрации.

• Рабочие процессы оценки эффективности

  Упрощает оценку эффективности сотрудников с помощью настраиваемых процессов оценки для поддержки постоянной обратной связи и роста.

• Персонализированные пути обучения

  Предлагает подобранные онлайн-курсы и учебные программы, адаптированные для развития определенных компетенций и навыков.

• Возможность обучения офлайн

  Позволяет сотрудникам получать доступ к учебным материалам и проходить курсы без подключения к интернету, поддерживая гибкое обучение.

• Аналитика и панели мониторинга

  Предоставляет HR-командам и менеджерам полезные сведения о прогрессе сотрудников, вовлеченности и влиянии обучения.

• Локализованный контент и поддержка

  Предлагает региональный учебный контент и помощь в достижении успеха клиентов, разработанные для рынков Латинской Америки.

Варианты использования

• Адаптация сотрудников : Автоматизирует и персонализирует процессы адаптации для быстрой интеграции новых сотрудников и согласования их с целями компании.
• Управление эффективностью : Поддерживает регулярные оценки эффективности и постоянную обратную связь для повышения продуктивности и вовлеченности сотрудников.
• Развитие навыков : Способствует обучению на основе компетенций для повышения квалификации сотрудников и подготовки их к меняющимся ролям.
• Поддержка удаленной работы : Предоставляет географически распределенным командам доступные инструменты обучения и повышения эффективности для поддержания согласованности.
• Удержание талантов : Повышает удовлетворенность и удержание сотрудников, способствуя карьерному росту и четким путям развития.

Часто задаваемые вопросы