15Five

Что такое 15Five?

15Five — это стратегическая HR-платформа, предназначенная для максимизации эффективности, вовлечённости и удержания сотрудников, предоставляя менеджерам практические инструменты и инсайты. Она соединяет измерение эффективности с постоянным развитием через такие функции, как отчёты, Performance Reviews, опросы вовлечённости и управление компенсациями. Используя AI и аналитику, 15Five помогает HR-руководителям и менеджерам принимать обоснованные решения, развивать лидерство, ориентированное на людей, и формировать культуру ответственности и роста.

Ключевые функции

• Постоянные отчёты (Continuous Check-ins)

  Обеспечивает регулярные обновления сотрудников по приоритетам, прогрессу и трудностям с настраиваемыми вопросами, автоматическими напоминаниями и признанием коллег для поддержания согласованности и вовлечённости.

• Опросы вовлечённости с предиктивной аналитикой

  Научно обоснованные опросы в сочетании с AI-моделью Predictive Impact Model для выявления ключевых факторов вовлечённости и формирования целевых планов действий.

• Performance Reviews и Best-Self Reviews

  Структурированные циклы оценки, способствующие росту через самооценки, обратную связь от менеджера и настраиваемые шаблоны вопросов.

• Развитие и коучинг менеджеров

  Инструменты и обучение для повышения квалификации менеджеров, позволяющие им эффективно управлять командами, удерживать сотрудников и повышать вовлечённость.

• Управление компенсациями

  Интеграция управления оплатой и эффективностью для обеспечения справедливой оплаты, повышения вовлечённости и удержания ключевых сотрудников.

• Мощная отчётность и аналитика

  Полные аналитические данные и индивидуальные отчёты для отслеживания тенденций, выявления проблем и поддержки стратегических HR-решений.

Варианты использования

• Повышение вовлечённости сотрудников : HR-руководители используют 15Five для выявления проблем вовлечённости, реализации стратегических планов и расширения возможностей менеджеров для повышения командного духа и продуктивности.
• Управление эффективностью : Организации проводят постоянные Performance Reviews и отчёты для повышения ответственности, развития и согласования с целями компании.
• Развитие менеджеров : Компании используют инструменты коучинга и развития 15Five для формирования эффективных менеджеров, способных руководить высокоэффективными командами.
• Стратегия компенсаций и удержания : HR-команды интегрируют управление компенсациями с данными об эффективности для обеспечения справедливой оплаты и удержания ключевых сотрудников.
• Принятие решений на основе данных в HR : Руководители используют аналитику и AI-инсайты для принятия обоснованных решений, улучшающих кадровое планирование и здоровье организации.

Часто задаваемые вопросы