Adaface

Was ist Adaface?

Adaface ist eine intelligente Assessment-Plattform, die konversationelle AI nutzt, um ansprechende, kompetenzbasierte Bewertungen für potenzielle Mitarbeitende zu erstellen. Sie vereinfacht den Rekrutierungsprozess durch anpassbare Tests, die auf bestimmte Jobrollen zugeschnitten sind und eine präzise Kompetenzmessung ermöglichen. Die Plattform lässt sich nahtlos in bestehende ATS-Systeme integrieren und bietet erweiterte Proctoring-Funktionen zur Wahrung der Testintegrität – ideal für Unternehmen und Start-ups gleichermaßen.

Hauptfunktionen

• Konversationelle AI Assessments

  Bindet Kandidaten mit freundlichen, chatbasierten Tests ein, die reale Szenarien simulieren und so die Candidate Experience und die Relevanz der Bewertung verbessern.

• Anpassbare Testbibliothek

  Bietet über 500 vorgefertigte und anpassbare Assessments in den Bereichen Technik, Kognition und Persönlichkeit, zugeschnitten auf verschiedene Rollen.

• Erweiterte Proctoring-Funktionen

  Enthält Webcam-Überwachung, IP-Tracking und Plagiatserkennung, um die Integrität der Tests zu gewährleisten und Betrug zu verhindern.

• Nahtlose ATS-Integration

  Integriert sich mühelos mit gängigen Bewerbermanagementsystemen (ATS) und bietet API-Zugang für individuelle Workflows.

• Einfache Kandidateneinladungen

  Unterstützt Einladungen per Massenversand mit nur einem Klick, öffentliche Links und eingebettete Assessments für eine flexible Ansprache von Kandidaten.

• Detailliertes Reporting & Analytics

  Bietet umfassende Scorecards, Kandidatenfähigkeitsprofile und Exportoptionen für datenbasierte Einstellungsentscheidungen.

Anwendungsfälle

• Technische Kompetenzüberprüfung : Identifizieren Sie Top-Technik-Talente durch rollenspezifische Coding- und technische Assessments mit realitätsnahen Szenariofragen.
• Pre-Employment Screening : Vereinfachen Sie das erste Screening von Kandidaten mit objektiven, ansprechenden Tests, die relevante Fähigkeiten und Eignung bewerten.
• Verbesserung der Candidate Experience : Verbessern Sie die Bewerbererfahrung mit konversationellen Assessments, die weniger einschüchternd und ansprechender sind.
• Assessment-Anpassung : Erstellen Sie maßgeschneiderte Tests, die auf Stellenbeschreibungen abgestimmt sind, um relevante Fähigkeiten zu bewerten und eine bessere Passung zu erzielen.
• Proctoring & Sicherheit : Erhalten Sie die Integrität der Assessments durch robuste Proctoring-Funktionen, die für unternehmensweite Einstellungen geeignet sind.
• Datenbasierte Einstellungen : Nutzen Sie detaillierte Analysen und Kandidatenfähigkeitsprofile, um fundierte und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Häufig gestellte Fragen