Prism

Prism이란 무엇인가요?

Prism(YC P26)은 역할 범위 지정 및 후보자 소싱부터 아웃리치 및 스크리닝까지 기업을 대신하여 전체 채용 프로세스를 처리하는 AI 네이티브 채용 에이전시입니다. 후보자의 첫 해 급여의 20-30%를 선불로 청구하는 기존 채용 에이전시와 달리 Prism은 성공 기반 모델로 운영되며 고객은 채용 성공 시에만 비용을 지불합니다. 이 플랫폼은 오픈 웹과 주요 인재 데이터셋 전반에 걸친 자동화된 아웃바운드 소싱과 지능형 후보자 검증을 결합하여 기존 에이전시 비용의 약 절반으로 면접 준비가 완료된 후보자의 선별된 명단을 제공합니다. 또한 자체 운영을 선호하는 독립 리크루터를 위한 SaaS 제품으로도 제공됩니다.

주요 기능

• 엔드투엔드 채용 관리

  역할 정의, 소싱, 아웃바운드 아웃리치, 후보자 스크리닝 등 전체 채용 워크플로우를 처리하므로 기업이 개별 단계를 직접 관리할 필요가 없습니다.

• 광범위한 후보자 소싱

  오픈 웹과 여러 주요 인재 데이터셋을 동시에 검색하여 단일 채용 게시판이나 네트워크로는 찾을 수 없는 후보자를 발굴합니다.

• 대규모 자동화된 아웃바운드

  인간 채용 팀이 따라올 수 없는 규모로 후보자 아웃리치를 실행하여 관심 있고 사전 검증된 후보자만 고객의 최종 후보 명단에 오르도록 합니다.

• 채용 성공 시 결제

  선불 계약금이나 배치 수수료 없음 — 채용이 성공적으로 이루어졌을 때만 비용이 청구되어 재정적 위험을 크게 줄입니다.

• 리크루터를 위한 SaaS 모드

  독립 리크루터와 내부 인재 팀이 Prism의 도구를 셀프 서비스 플랫폼으로 직접 사용하여 자체 채용 데스크를 운영할 수 있습니다.

사용 사례

• 스타트업 및 스케일업 채용 : 초기 단계 및 성장 중인 기업은 전담 채용 기능을 구축하거나 비싼 에이전시 계약금을 약속하지 않고도 빠르게 역할을 채울 수 있습니다.
• 기술 직무 채용 : 기술 업계의 채용 관리자는 최소한의 내부 노력으로 광범위한 후보자 풀에서 사전 스크리닝된 엔지니어링, 제품 및 디자인 인재를 소싱할 수 있습니다.
• 대량 채용 : 여러 공석을 보유한 기업은 대규모 HR 팀이 필요한 Prism의 자동화된 아웃리치 및 스크리닝 기능의 혜택을 받습니다.
• 독립 채용 데스크 : 프리랜스 리크루터와 부티크 에이전시는 Prism의 SaaS 제품을 사용하여 자체 후보자 소싱 및 스크리닝 워크플로우를 운영할 수 있습니다.

자주 묻는 질문