제품 개요
AINA이란 무엇인가요?
AINA는 채용팀의 속도를 늦추는 파편화된 ATS 도구, 스프레드시트, 수작업 스크리닝을 대체하기 위해 만들어진 올인원 채용 플랫폼입니다. 소싱, 스크리닝, 트래킹을 위해 여러 시스템을 오갈 필요 없이, 채용 담당자가 AINA에 포지션을 짧게 음성으로 설명하면 플랫폼이 직무 기술서를 작성하고, 스크리닝 기준을 설정하고, 후보자를 소싱하고 순위를 매기며, 언어적 답변과 비언어적 단서를 모두 평가하는 자동화된 1차 인터뷰를 진행합니다. 메시지, 인터뷰, 점수, 피드백 등 모든 상호작용은 내장 ATS의 후보자 프로필에 연결되어 라운드 사이에 아무것도 유실되지 않습니다. 후보자 측면에서 AINA는 AI 커리어 코치로서 구직자의 프로필 작성, 이력서 검토, 면접 준비도 지원합니다. GDPR 및 EU AI Act 준수를 염두에 두고 설계된 AINA는 대규모 채용팀을 꾸리지 않고도 빠르게 채용해야 하는 유럽의 고성장 테크 기업을 대상으로 합니다.
주요 기능
음성 브리핑으로 포지션 설정
채용 담당자가 짧은 음성 인터뷰로 포지션을 설명하면, AINA가 약 5분 만에 직무 기술서, 이상적인 후보자 프로필, 연봉 범위를 만들어 줍니다.
AI 주도 지원자 스크리닝
모든 지원자는 비동기 AI 인터뷰를 진행하며, 직무 적합도, 회사 적합도, 채용 확률, 성공 확률을 기준으로 점수가 매겨집니다.
자동 소싱 및 랭킹
AINA는 Talent Mirror 점수를 활용해 후보자를 검색하고 순위를 매기며, 24시간 이내에 첫 평가 완료된 숏리스트를 제공합니다.
내장 ATS
후보자, 지원서, 메시지, 인터뷰 녹취록, 팀 피드백을 하나의 연속된 프로필 이력으로 관리합니다.
채용 분석 대시보드
채용 퍼널 성과, 채용 소요 기간, 팀 활동을 시각화하여 담당자가 병목 구간을 파악하고 데이터에 기반해 의사결정할 수 있도록 돕습니다.
후보자 커리어 코치
구직자에게 이력서 피드백, 프로필 작성 도구, 모의 면접을 제공하여 적합한 공고와 매칭되도록 돕습니다.
사용 사례
- 채용팀 없이 채용하는 빠르게 성장하는 스타트업 : 시드부터 시리즈 C 단계 기업의 창업자와 소규모 HR 팀이 전담 리크루터 없이 AINA로 전체 채용 사이클을 운영합니다.
- 대량 기술 인력 스크리닝 : 엔지니어링 및 게임 개발 스튜디오가 자동화된 AI 인터뷰로 대규모 지원자 풀을 걸러낸 뒤 리크루터의 시간을 투입합니다.
- 채용 소요 기간 단축 : 빠르게 포지션을 채워야 하는 팀이 AINA의 24시간 숏리스트 제공으로 채용 퍼널에서 몇 주를 단축합니다.
- 채용 데이터 일원화 : 채용 팀이 후보자 메시지, 인터뷰 녹화, 피드백을 여러 도구에 흩어 두지 않고 하나의 프로필에 통합합니다.
- 구직 활동 및 면접 준비 : 구직자가 지원 전에 AINA의 커리어 코치를 통해 프로필을 만들고, 이력서 검토를 받고, 면접을 연습합니다.
자주 묻는 질문
AINA 대안
recruitRyte
AI 기반 채용 플랫폼으로 고급 후보자 소싱, 이력서 매칭, 인터뷰 질문 생성, 직무 설명 분석을 통해 채용 과정을 혁신합니다.
Talently.ai
인재 식별을 간소화하기 위해 실시간 평가와 함께 실시간 대화형 인터뷰를 수행하는 고급 인터뷰 플랫폼입니다.
Asendia AI
AI 기반 채용 플랫폼으로, 후보자 선별, 인터뷰, 인재 소싱을 자동화하여 더 빠르고 스마트한 채용을 실현합니다.
Sherlock AI
행동 분석 및 실시간 모니터링을 통해 원격 면접 중 부정행위를 감지하는 면접 무결성 플랫폼입니다.
Sourcebae
빠르고 유연한 채용과 원활한 팀 구축을 위해 기업과 사전 검증된 개발자의 글로벌 풀을 연결하는 종합 플랫폼입니다.
Elevatus
고급 화상 면접 및 자동화 기술을 통해 채용 요청부터 온보딩까지의 채용 과정을 간소화하는 종합적인 채용 플랫폼입니다.
HireHunch
기술 평가, 비디오 인터뷰 및 전문 인터뷰 지원을 통해 기술 채용을 간소화하는 종합적인 인터뷰 서비스 플랫폼.
TechScreen
실시간 AI 지원과 종합 교육을 통해 리크루터가 기술 후보자를 효율적으로 평가하고 검증할 수 있도록 하는 AI 기반 기술 스크리닝 플랫폼입니다.