Pitch N Hire

Qu'est-ce que Pitch N Hire ?

Pitch N Hire est une plateforme complète de gestion du recrutement et des RH basée sur l'IA, conçue pour optimiser les workflows d'embauche et améliorer l'expérience candidat. Elle intègre un suivi avancé des candidatures, des évaluations automatisées, des entretiens vidéo et des analyses prédictives pour aider les organisations à attirer, évaluer et recruter les meilleurs talents efficacement. Au-delà du recrutement, elle prend aussi en charge les fonctions RH comme la présence, la paie et la gestion de la performance, en faisant une solution évolutive pour les entreprises de toutes tailles.

Fonctionnalités clés

• Système de suivi des candidatures alimenté par l'IA

  Automatise le sourcing, le filtrage et la gestion du vivier de candidats grâce à des filtres intelligents, l'analyse de CV et la catégorisation pour identifier rapidement les meilleurs profils.

• Automatisation des entretiens

  Optimise la planification des entretiens, réalise des entretiens vidéo assistés par IA et automatise l'évaluation pour réduire l'effort manuel et accélérer la prise de décision.

• Intégration complète avec HRMS

  Gère les tâches RH telles que la présence, les congés, la paie et la performance sur une seule plateforme pour des opérations RH fluides.

• Analytique prédictive et insights

  Utilise l'analytique descriptive, prédictive et prescriptive pour fournir des analyses de recrutement basées sur les données et optimiser les stratégies de recrutement.

• Portail carrière et Job Board personnalisables

  Permet aux entreprises de créer des pages carrières attractives et de publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes pour renforcer la marque employeur et l'engagement des candidats.

• Workflow de recrutement collaboratif

  Facilite la collaboration d'équipe avec des retours partagés, des communications groupées et des systèmes de tags pour accélérer la prise de décision.

Cas d'utilisation

• Automatisation du recrutement : Automatise le sourcing, le filtrage et les entretiens pour réduire le temps de recrutement et améliorer la qualité des embauches.
• Gestion des opérations RH : Gère la présence, les congés, la paie et les évaluations de performance des employés dans une plateforme unifiée.
• Gestion du vivier de talents : Organise et catégorise les candidats dans des viviers pour des recrutements futurs efficaces et l'engagement de candidats passifs.
• Décisions de recrutement basées sur les données : Utilise l'analytique alimentée par l'IA pour anticiper les tendances de recrutement, optimiser les stratégies et prendre des décisions éclairées.
• Expérience candidat améliorée : Offre aux candidats un processus de candidature fluide via des portails carrières personnalisables et une communication rapide.

FAQ