Perfectly

Qu'est-ce que Perfectly ?

Perfectly est une agence de recrutement native IA soutenue par Y Combinator, fondée par d'anciens scientifiques ML de TikTok et Meta. Elle automatise toute la fonction de recrutement — du sourcing et de la prospection des candidats au screening et à la qualification — pour que des candidats prêts pour l'entretien apparaissent directement dans le Slack de l'entreprise. Son système de recommandation est modelé sur les systèmes de classement à grande échelle utilisés chez TikTok, prédisant la performance des candidats en entretien et au travail. Perfectly ne facture que lors du succès du placement et prétend livrer 2 fois plus de taux de réussite en entretien et 10 fois plus de volume de candidats comparé aux agences traditionnelles.

Fonctionnalités clés

• Automatisation du recrutement de bout en bout

  Automatise le sourcing, la prospection, le screening et la qualification de manière complète, livrant des candidats prêts pour l'entretien directement dans votre Slack sans effort manuel.

• Matching piloté par système de recommandation

  Construit par d'anciens scientifiques ML de TikTok et Meta, le système classe les candidats selon leur performance prédite en entretien et leur succès au travail — pas seulement les mots-clés du CV.

• Agent de recrutement : Paul

  Un agent de recrutement dédié qui offre à chaque candidat un traitement personnalisé et haut de gamme pour les maintenir engagés et prêts à conclure avant l'appel d'offre.

• Agent de carrière : Parker

  Un super-connecteur de carrière IA disponible sur iMessage et WhatsApp qui cartographie les responsables de recrutement pertinents, rédige des approches personnalisées et révèle des opportunités entrantes pour les candidats.

• Mémoire et contexte infinis

  Le système conserve l'historique complet et le contexte de chaque poste, calibrant continuellement les préférences de l'entreprise et améliorant la qualité du matching au fil du temps.

Cas d'utilisation

• Recrutement de startups en phase précoce : Les startups en phase seed et série A qui doivent agir rapidement peuvent pourvoir des postes d'ingénieurs fondateurs ou de rôles clés en quelques jours plutôt qu'en mois, sans construire une équipe de recrutement interne.
• Pipelines de candidats à haut volume : Les entreprises qui ont eu des difficultés avec des pipelines de candidats minces des agences traditionnelles peuvent obtenir 10 fois plus de candidats qualifiés screenés et livrés automatiquement.
• Remplacer ou compléter les agences de recrutement : Les entreprises qui dépensent beaucoup avec les agences traditionnelles peuvent passer à Perfectly à 50% de coût en moins tout en obtenant des candidats mieux matchés et à plus fort taux de conversion.
• Networking et découverte pour demandeurs d'emploi : Les candidats peuvent utiliser Parker pour naviguer le marché de l'emploi, obtenir des introductions chaleureuses avec les responsables de recrutement, et être découverts par les entreprises qui recrutent activement via Perfectly.

FAQ