Clera

Qu'est-ce que Clera ?

Clera est un AI talent agent conçu pour les professionnels en quête de leur prochain poste en start-up. Plutôt que d'envoyer des candidatures dans le vide, les utilisateurs discutent avec Clera pour partager leur expérience, leurs préférences et leurs critères incontournables. Clera s'appuie ensuite sur ses relations directes avec les fondateurs et responsables du recrutement de start-ups financées par du capital-risque pour réaliser des introductions chaleureuses et personnalisées au nom du candidat. La plateforme est gratuite pour les candidats — les entreprises ne paient que lorsqu'une embauche est conclue.

Fonctionnalités clés

• Onboarding conversationnel

  Les utilisateurs partagent leur parcours, leurs objectifs et leurs critères incontournables via une interface de chat rapide — généralement en moins de deux minutes — au lieu de remplir de longs formulaires.

• Mises en relation chaleureuses

  Clera réalise des introductions directes auprès des fondateurs et responsables du recrutement des entreprises ciblées, en précisant qui est le candidat et pourquoi son profil correspond.

• Réseau de start-ups sélectionné

  Accès à des postes dans des start-ups financées par les meilleurs investisseurs, notamment a16z, Y Combinator, Index Ventures et General Catalyst.

• Gratuit pour les candidats

  Entièrement gratuit pour les candidats. Clera fonctionne sur un modèle au succès : seules les entreprises paient, et uniquement en cas d'embauche réussie.

• Délai rapide jusqu'au premier entretien

  Avec une moyenne de 8 jours jusqu'au premier entretien, Clera réduit considérablement la durée habituelle d'une recherche d'emploi en supprimant la file d'attente des candidatures.

Cas d'utilisation

• Recherche d'emploi dans les start-ups : Les ingénieurs, opérationnels et profils business souhaitant rejoindre des start-ups en phase d'amorçage ou de croissance peuvent éviter les candidatures à froid et entrer directement en contact avec les décideurs.
• Transition de carrière vers les start-ups : Les professionnels passant de grands groupes à l'écosystème start-up peuvent s'appuyer sur Clera pour naviguer dans un marché de l'emploi peu familier grâce à des introductions guidées.
• Exploration des candidats passifs : Les talents qui ne sont pas en recherche active mais ouverts à la bonne opportunité peuvent laisser Clera leur faire remonter des postes pertinents, sans s'engager dans un processus complet de recherche d'emploi.
• Mise en relation sur des rôles spécialisés : Les candidats visant des postes précis — tels que Founding Engineer, Account Executive ou Founders Associate — peuvent recevoir des introductions parfaitement alignées avec leurs centres d'intérêt.

FAQ