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Ariso

Système de management qui offre à chaque personne un jumeau numérique et à chaque équipe une mémoire partagée, transformant réunions et travail en un chief of staff qui pilote les projets et prépare les personnes.

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Aperçu du produit

Qu'est-ce que Ariso ?

Ariso preview

Ariso est une plateforme de management construite autour d'Ari, un assistant qui capture les réunions, décisions, contacts et engagements au fur et à mesure qu'ils se produisent et les transforme en un jumeau numérique consultable de votre travail. Plutôt qu'un simple preneur de notes ou bot de tâches, Ariso se positionne comme une véritable couche de management : les individus disposent d'un chief of staff qui prépare les réunions, suit les relances et rédige des mises à jour de statut à partir de preuves réelles, tandis que les équipes bénéficient d'une mémoire partagée et anonymisée qui alimente le statut des projets, le coaching des managers et l'alignement stratégique à l'échelle de l'entreprise. Il se connecte directement à Slack, Gmail et Google Workspace, ainsi qu'à un plus large éventail d'outils professionnels via MCP, de sorte que rien n'a besoin d'être consigné ou migré manuellement.


Fonctionnalités clés

  • Mémoire du jumeau numérique

    Enregistre automatiquement chaque réunion, décision, contact et engagement avec sa source d'origine, pour construire une mémoire privée et consultable du travail d'une personne.

  • Chief of Staff personnel

    Livre des briefings matinaux, la préparation des réunions et des suivis en boucle fermée directement dans Slack, Teams, e-mail ou SMS, éliminant les tâches administratives récurrentes du quotidien.

  • Rapports de statut fondés sur des preuves

    Rédige des bilans hebdomadaires, des mises à jour de statut et des auto-évaluations à partir de l'activité réellement enregistrée, plutôt que de s'appuyer sur la mémoire en fin de cycle.

  • Coaching fondé sur des faits

    Propose des répétitions et des conseils pour les conversations difficiles, les dossiers de promotion et les changements de poste, en s'appuyant sur la façon dont les personnes concernées communiquent réellement.

  • Cerveau d'équipe partagé

    Agrège les signaux anonymisés des jumeaux individuels en une mémoire de projet et de personnes que les managers et dirigeants peuvent interroger pour connaître le statut et les risques.

  • Alignement stratégie-exécution

    Relie les OKR et les cadres opérationnels comme EOS, Rhythm ou Scaling Up à l'activité quotidienne, faisant apparaître les dérives et les risques avant qu'ils n'impactent les résultats.


Cas d'utilisation

  • Productivité individuelle : Les professionnels reçoivent des briefings quotidiens, un suivi automatique des relances et une préparation des réunions sans organiser manuellement notes ou tâches.
  • Entretiens individuels et évaluations des managers : Les managers abordent les entretiens individuels et les évaluations de performance avec un historique complet de ce qui s'est réellement passé durant la période.
  • Statut de projet auto-géré : Les équipes obtiennent des mises à jour de jalons et de backlog construites à partir de vraies réunions, threads et tickets, sans réunions de statut manuelles.
  • Coaching en leadership : Fondateurs et dirigeants répètent des conversations difficiles ou des décisions de promotion avec un contexte tiré de leurs relations de travail réelles.
  • Déploiement de la stratégie d'entreprise : Les équipes de direction relient mission et OKR à chaque projet pour que les priorités stratégiques atteignent l'exécution quotidienne et que les écarts apparaissent tôt.

FAQ

Alternatives à Ariso

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