Screenify

¿Qué es Screenify?

Screenify revoluciona la selección de personal proporcionando entrevistas inteligentes impulsadas por IA que simulan interacciones humanas. Automatiza la selección de candidatos, la programación y la recopilación de comentarios, garantizando una evaluación consistente y sin sesgos basada en criterios específicos de la empresa. La plataforma personaliza dinámicamente las entrevistas según el puesto y la experiencia del candidato, se integra perfectamente con los sistemas ATS existentes y permite una programación flexible a través de las principales plataformas de reuniones. Screenify permite a los reclutadores centrarse en los mejores candidatos, reduciendo el tiempo de contratación hasta en un 33% y los costes hasta en un 90%.

Características Principales

• Proceso de entrevista totalmente automatizado

  Automatiza la selección, programación y recopilación de comentarios, ahorrando un tiempo significativo a los reclutadores.

• Entrevistas adaptativas y personalizadas

  Las entrevistas se ajustan en tiempo real según las respuestas del candidato, los requisitos del puesto y el nivel de experiencia.

• Puntuación imparcial mediante IA

  Evaluación consistente de candidatos utilizando IA para eliminar sesgos humanos y aplicar criterios específicos de la empresa.

• Integración fluida con ATS

  Funciona sin problemas con todos los sistemas estándar de seguimiento de candidatos (ATS) para optimizar los flujos de trabajo de reclutamiento.

• Programación flexible para candidatos

  Los candidatos pueden realizar entrevistas en cualquier momento a través de Google Meet, Zoom o Microsoft Teams, mejorando la comodidad.

• Marca y comunicación personalizadas

  Permite la personalización de la marca de la empresa en las invitaciones y comunicaciones de entrevistas para una experiencia profesional del candidato.

Casos de Uso

• Cribado de candidatos a gran escala : Evalúa eficientemente grandes volúmenes de candidatos con entrevistas automatizadas y consistentes.
• Estandarización de procesos de entrevista : Garantiza criterios de evaluación uniformes entre los responsables de selección y los diferentes puestos.
• Reducción del tiempo de contratación : Acelera los ciclos de reclutamiento para necesidades urgentes o contrataciones masivas.
• Escalado del reclutamiento sin aumentar RRHH : Amplía la capacidad de contratación sin incrementar el personal de RRHH gracias a la automatización.
• Mejora de la experiencia del candidato : Permite a los candidatos realizar entrevistas cuando les convenga y recibir retroalimentación, aumentando su compromiso.

Preguntas Frecuentes