Lapzo

¿Qué es Lapzo?

Lapzo es una plataforma SaaS integral diseñada para apoyar el desarrollo de la fuerza laboral en América Latina, especialmente para equipos remotos y distribuidos. Centraliza funciones clave de RRHH, incluyendo establecimiento y seguimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño y formación personalizada de empleados a través de cursos en línea bajo demanda. Al alinear los objetivos organizacionales con las competencias de los empleados, Lapzo ayuda a las empresas a mejorar las capacidades del talento, el compromiso y la retención, a la vez que simplifica los flujos de trabajo operativos.

Características Principales

• Seguimiento de Objetivos y OKR

  Permite a individuos y equipos establecer, alinear y monitorizar objetivos y resultados clave, fomentando la transparencia y el enfoque.

• Flujos de Trabajo de Evaluación de Desempeño

  Simplifica las evaluaciones de desempeño de los empleados con procesos de evaluación personalizables para apoyar la retroalimentación continua y el crecimiento.

• Rutas de Aprendizaje Personalizadas

  Ofrece cursos en línea y programas de formación seleccionados y adaptados para desarrollar competencias y habilidades específicas.

• Capacidad de Aprendizaje Sin Conexión

  Permite a los empleados acceder a materiales de formación y completar cursos sin conexión a internet, apoyando el aprendizaje flexible.

• Análisis y Paneles de Control

  Proporciona a los equipos de RRHH y gestores información procesable sobre el progreso, compromiso e impacto de la formación de los empleados.

• Contenido y Soporte Localizados

  Presenta contenido de formación específico para la región y asistencia para el éxito del cliente diseñados para los mercados latinoamericanos.

Casos de Uso

• Incorporación de Empleados : Automatiza y personaliza los procesos de incorporación para integrar rápidamente a los nuevos empleados y alinearlos con los objetivos de la empresa.
• Gestión del Desempeño : Apoya las revisiones regulares de desempeño y la retroalimentación continua para mejorar la productividad y el compromiso de los empleados.
• Desarrollo de Habilidades : Facilita programas de formación basados en competencias para mejorar las habilidades de los empleados y prepararlos para roles en evolución.
• Habilitación de la Fuerza Laboral Remota : Empodera a equipos geográficamente dispersos con herramientas accesibles de aprendizaje y desempeño para mantener la alineación.
• Retención de Talento : Mejora la satisfacción y retención de los empleados promoviendo el crecimiento profesional y vías claras de desarrollo.

Preguntas Frecuentes