AINA
Plataforma de reclutamiento de principio a fin que convierte un briefing de voz en una preselección de candidatos puntuados y clasificados en 24 horas.
Comunidad:
Descripción del Producto
¿Qué es AINA?
AINA es una plataforma de contratación todo en uno creada para sustituir el mosaico de herramientas ATS, hojas de cálculo y cribado manual que ralentiza a los equipos de reclutamiento. En lugar de manejar sistemas separados para la búsqueda, el cribado y el seguimiento, los responsables de contratación dan a AINA un breve briefing de voz que describe el puesto, y la plataforma redacta la descripción del puesto, define los criterios de cribado, busca y clasifica candidatos, y realiza primeras entrevistas automatizadas que evalúan tanto las respuestas verbales como las señales no verbales. Cada interacción —mensajes, entrevistas, puntuaciones y comentarios— permanece vinculada al perfil del candidato dentro de un ATS integrado, de modo que nada se pierde entre rondas. Del lado del candidato, AINA también funciona como coach de carrera con IA, ayudando a quienes buscan empleo a crear su perfil, revisar su CV y prepararse para las entrevistas. Diseñada con el cumplimiento del RGPD y de la Ley de IA de la UE en mente, AINA se dirige a empresas tecnológicas de rápido crecimiento en toda Europa que necesitan contratar con rapidez sin ampliar un equipo de reclutamiento completo.
Características Principales
Definición del puesto por briefing de voz
Los responsables de contratación describen un puesto en una breve entrevista de voz; AINA lo convierte en una descripción del puesto, un perfil de candidato ideal y un rango salarial en unos cinco minutos.
Cribado de candidatos dirigido por IA
Cada candidato completa una entrevista asíncrona con IA que se puntúa según el ajuste al puesto, el ajuste a la empresa, la probabilidad de contratación y la probabilidad de éxito.
Búsqueda y clasificación automatizadas
AINA busca y clasifica candidatos mediante una puntuación Talent Mirror y entrega una primera preselección evaluada en un plazo de 24 horas.
ATS integrado
Registra candidatos, candidaturas, mensajes, transcripciones de entrevistas y comentarios del equipo en un historial de perfil continuo.
Panel de analítica de contratación
Visualiza el rendimiento del embudo, el tiempo de contratación y la actividad del equipo para ayudar a los responsables a detectar cuellos de botella y decidir con datos.
Coach de carrera para candidatos
Ofrece a quienes buscan empleo comentarios sobre su CV, herramientas para crear su perfil y simulaciones de entrevista para ayudarles a encontrar ofertas relevantes.
Casos de Uso
- Startups de rápido crecimiento que contratan sin equipo de reclutamiento : Fundadores y pequeños equipos de RR. HH. de empresas desde semilla hasta Serie C usan AINA para llevar un ciclo de contratación completo sin reclutadores dedicados.
- Cribado técnico de alto volumen : Estudios de ingeniería y desarrollo de videojuegos usan entrevistas automatizadas con IA para filtrar grandes grupos de candidatos antes de dedicar tiempo de los reclutadores.
- Reducir el tiempo de contratación : Los equipos con presión por cubrir puestos rápidamente usan la preselección en 24 horas de AINA para ahorrar semanas en el embudo de contratación.
- Centralizar los datos de contratación : Los equipos de contratación reúnen mensajes de candidatos, grabaciones de entrevistas y comentarios en un solo perfil en lugar de repartirlos entre herramientas dispersas.
- Búsqueda de empleo y preparación de entrevistas : Quienes buscan trabajo crean su perfil, reciben revisiones de CV y ensayan entrevistas con el coach de carrera de AINA antes de postularse.
Preguntas Frecuentes
Alternativas a AINA
recruitRyte
Plataforma de reclutamiento impulsada por IA que ofrece búsqueda avanzada de candidatos, coincidencia de currículums, generación de preguntas de entrevista y análisis de descripciones de puestos para agilizar la contratación.
Talently.ai
Una plataforma avanzada de entrevistas que realiza entrevistas conversacionales en directo con evaluaciones en tiempo real para agilizar la identificación de talento.
Asendia AI
Plataforma de reclutamiento impulsada por IA que automatiza la selección de candidatos, entrevistas y búsqueda de talento para contrataciones más rápidas e inteligentes.
Sherlock AI
Plataforma de integridad en entrevistas que detecta fraudes durante entrevistas remotas mediante análisis conductual y monitorización en tiempo real.
Sourcebae
Una plataforma integral que conecta a las empresas con un pool global de desarrolladores previamente evaluados para una contratación rápida y flexible, y una formación de equipos sin contratiempos.
Elevatus
Plataforma integral de contratación que optimiza el proceso desde las solicitudes de empleo hasta la incorporación con entrevistas por video avanzadas y automatización.
HireHunch
Plataforma integral de entrevista como servicio que optimiza la contratación técnica con evaluaciones de habilidades, entrevistas por vídeo y soporte de entrevistadores expertos.
TechScreen
Plataforma de evaluación técnica impulsada por IA que permite a los reclutadores evaluar y validar candidatos tecnológicos de manera eficiente con asistencia de IA en tiempo real y formación integral.